共和国劳动合同法.ppt

《中华人民共和国劳动合同法（草案二次审议稿）》 根根据《劳动合同法》（二次审议稿）的规定，《劳动法》是《劳动合同法》的上位法，在《劳动法》中，劳动合同仅是一个章节，而《劳动合同法》则是全篇规定劳动合同的相关内容，所以从法律上讲，《劳动法》是普通法，《劳动合同法》是特别法，《劳动法》有关劳动合同的规定是原则性的内容，《劳动合同法》的规定则是具体化，标准化。所以，所谓的比较，不是两部法律的比较，而是《劳动合同法》对劳动合同具体规定的标准，与现在大家所接受和掌握的劳动合同管理规定中的差异。 我们可以明显地看到以下几点变化： 1．工会作用在强化。 2．雇佣关系在固化。 3．经济责任在扩大。 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 各章节主要“变化”及简析 标准工时制度特殊工时制:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制缩短工时制，也称为缩短工作制。不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。综合计算工时制也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相