浅析我国企业员工激励机制创新.doc

HUNAN UNIVERSITY 毕 业 论 文 论文题目 浅析我国企业员工激励 机制 学生姓名 刘丽 学生学号 专业班级 工商企业管理 学院名称 指导老师 学院院长 2015 年 9 月 14 日湖 南 大 学 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 签名： 日期：年月 日 论文版权使用授权书 本论文作者完全了解学校有关保留、使用论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。 本论文属于 1、保密，在______年解密后适用本授权书。 2、不保密√。 （请在以上相应方框内打“√”） 签名： 日期：年月 日 师签名： 日期：年月 日 摘 要 当今世界的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。随着我国市场竞争的日益激烈和管理理论的不断发展，技术管理的创新构成了企业竞争力的核心，员工激励机制可以形成员工对企业的归属感、认同感，进一步满足员工的自尊和自我实现的需要，激发出员工的积极性和创造性。“激励”已成为企业获取竞争优势战略的一种战略手段。在现代很多企业特别是国有企业，存在员工绩效问题，人才流失现场严重。企业留不住人才，有很大程度上说明企业激励机制出现了问题。现世界各国企及中小型企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。在企业参与激烈市场竞争的过程中员工激励机制发挥着至关重要的作用。当前，我国中小型企业现行激励机制不健全不完善, 不能使员工充分地发挥工作的积极性和创造性。如何运用好激励机制也就成为了各个企业面临的一个十分重要的问题。 关键词：人才；企业；激励；机制 Abstract Economic competition in todays world, it will be the competition of human resources, is the comprehensive quality of human resources. With the increasingly fierce market competition and the continuous development of management theory, technological management innovation constitutes the core of enterprise competitiveness, employee incentive mechanism can form the sense of ownership, identity, and further meet the needs of employees self-esteem and self realization, and stimulate the enthusiasm and creativity of employees. Incentive has become a strategic tool for enterprises to gain competitive advantage. Many enterprises, especially state-owned enterprises, have the problem of employee performance, and the site of the brain drain is serious. Enterprises to retain talent, there is a great extent on the issue of corporate incentive mechanism. We reach the world of small and medium-sized enterprises play an increasingly important role in our national economy. In the process of enterprise participating in the fierce market competition, employee incentive mechanism p