薪酬考核管理办法创新.docVIP

公司员工薪酬考核管理办法（试行） 一、总 则 第一条 为充分调动和激发员工工作积极性，建立健全科学有效的薪酬机制，提高公司管理水平和工作效率，根据国家相关法律法规规定，结合集团公司薪酬考核管理办法和公司实际，特制定本办法。 二、基本原则 第二条 坚持以人为本、客观公正、定级定薪的原则。 第三条 坚持优绩优酬、兼顾公平、有效激励的原则。 三、管理范围 第四条 本办法适用于民投公司（以下简称公司）签订全日制劳动合同的员工。 第五条 派遣工、临时工不列入该办法管理范围。 四、职级的认定 第六条 根据岗位职责和业务技能，公司员工职级划分为中层干部和一般工作人员两类。其中，中层干部实行聘任制（即部门经理和部门副经理），一般工作人员职级设置为七个等级。 第七条 一般工作人员的初始职级由总经理办公会议认定，原则上应具备以下条件： 一级：大专及以下学历，思想素质过硬，能胜任岗位工作。 二级：大专学历，具有2年以上工作经验或本科及以上学历，思想素质过硬，能胜任岗位工作。 三级：大专学历，具有3-5年工作经验或本科及以上学历，具有2-3年工作经验，思想素质过硬，能胜任岗位工作。 四级：大专学历，具有6-10年工作经验或本科及以上学历，具有4-8年工作经验，思想素质过硬，能胜任岗位工作。 五级：大专学历，具有11年以上工作