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如何建立人才储备库 课程描述： 人才是企业生存的血液，人才是企业运转的机油。企业要发展，就必须重视人才。为了满足企业发展的需要，防止企业人才的匮乏，避免人力资源供给不及时的尴尬，企业必须建立自己的人才储备库。 通过本课程的学习，您将认识到建立人才储备库对企业发展的重大意义。同时，我们将让您全面掌握建立人才储备库的实用技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在建立人才储备库时各有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 建立人才储备库，一般包括以下五个方面的内容： 1.明确招聘需求； 2.寻找储备人才； 3.分类储备信息； 4.人才分类培养； 5.人才储备维护。 建立人才储备库对于企业而言是一个非常重要的工作。 第一，明确岗位储备需求。 首先，需确定储备岗位，对于流动性较大、市场岗位稀缺以及企业的关键岗位需建立储备人才库； 其次，要确定储备比例，统计现有人员数量多少，并明确需更替人员数量。 随后，我们要通过合理的途径需找储备人才。 我们要注意两个层面的内容。 接下来，我们要掌握分类储存信息的技巧。 第一，我们要分类建立人才库。 首先，按