当代我国大学组人事决策的伦理审视.pdfVIP

摘 要 随着高等教育体制改革的深化，大学组织的人事决策受到大学组 织特性、市场经济、知识经济以及高等教育大众化等挑战越来越明显。 大学组织的战略选择和人事决策将对其自身发展产生重大影响，对人 事决策的研究也已成为大学组织管理、发展中不可或缺的环节。本文 以人事决策为研究对象，立足于当代中国大学的组织特性，从伦理学 的视角对当代中国大学组织人事决策现状进行审视，目的在于从学理 上探究其产生伦理困境的深层根源，并通过构建伦理化路径来规避其 伦理缺失，以期实现以人为本的决策模式，强化大学组织人事管理工 作。 本文在伦理学的基础上，运用多种学科的理论方法和成果对当代 我国大学组织人事决策的伦理审视进行综合研究。首先在伦理学和决 策学的学理基础上分析了大学组织人事决策的伦理基础，用以明确人 事决策并不是一项简单的技术性活动，它蕴涵着相应的道德观念，是 一项价值性活动，必须考虑其内在的伦理因素。其次，运用组织行为 学和教育学的学科理论，以大学组织特性中的自主性、权力双重性和 开放性三个方面为立足点，提出人事决策面临着公正、诚信和尊重等 伦理缺失。并在伦理学和管理学的理论基础上，从中国传统伦理文化、 中西管理伦理意识以及制度伦理三方面来探析大学组织人事决策伦 理困境的根源。最后，为深化大学组织人事体制改革，维护大学的和 谐氛围，顺应和谐社会的建设，通过贯彻“以人为本”的理念、遵循 I 人事决策的伦理原则、加强决策主体的道德建设三个方面来构建当代 我国大学组织人事决策伦理化路径。 关键词：大学组织，人事决策，伦理决策，组织特性，伦理困境 II ABSTRACT Along with the deepening of system reformation on the higher education, it becomes more and more obvious that the personnel strategy of university organizations is challenged by the characteristics of university organizations, market economy, knowledge economy and popularization of higher education, and so on. Since the strategic choice of university organizations and the personnel strategy will have great effect on the development of their own, it turns into an indispensable link to manage and develop university organization for the researches of personnel strategy. This paper focuses on the personnel strategy, is based on the organizational characteristics of contemporary Chinese university, and looks into the status quo of the personnel strategy on contemporary Chinese university organizations from the angle of ethics. It aims to explore the deep root, that is, why it can bring into the ethical dilemma theoretically, avoid the lack of ethics through the construction of the ethical route, and in order to realize the strategic model of humanism and strengthenthepersonnelmanagementworkofunivers