组织员工工作手册.doc

工厂车间类组织员工工作手册 一、总则 第一条 企业情况介绍。 第二条 制定本手册的基本原则是，以发展企业生产为中心，坚持员工思想道德建设和文化纪律建设为目标，努力培养富有积极性和创造性的现代企业员工，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 为了使广大员工在日常生产工作中更好的保障自身的合法权益，更深刻的了解企业的工作要求和奖惩制度，维护生产经营的正常秩序。特制定本手册。 二、员工的权利和义务 第四条 员工的权利： 1.根据国家法律法规和企业的各项制度，员工享受劳动保障权、工资福利发放权、休息和休假等权利。 2.员工对企业制定的不符合国家法律法规规定的规章制度，有提出意见和建议，甚至不执行的权利。 3.员工对企业管理人员的工作有提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有控告、检举和申诉的权利。 第五条 员工的义务： 1.员工须自觉遵守国家法律法规和企业制定的各项规章制度。 2.员工须忠于职守，爱岗敬业，维护国家和企业的利益。 3.员工应努力的提高自身的业务知识和劳动技能，不断的充实自己，以适应企业的发展需求。 三、劳动合同方面 第六条 企业实行劳动合同制度，所有员工应与企业签订劳动合同。员工在签订劳动合同的时候，应仔细认真的阅读合同的相关内容，无异议后方可签字。一经签订，劳动合同产生法律效力。 第七条 劳动合同期限届满时，经双方协商，可续签劳动合同。 第八条 试用期员工与企业签订试用期协议，试用期结束后，经考核合格，与企业签订劳动合同，不合格者，可即时辞退。 第九条 因员工违规、违纪、违法或违背劳动合同规定的相关条例，企业有权辞退、开除、解雇员工。 第十条 员工自行违约或离职的，需提前一个月通知企业，并需办理好岗位工作的交接手续。 四、员工工作纪律 第十一条 员工应自觉遵守劳动纪律，不迟到早退、无故旷工、擅离职守。 第十二条 员工工作时需按照岗位工作流程进行操作，不得擅自更改，或违规操作。 第十三条 员工应无条件的服从组织的工作安排和工作调动。 第十四条 员工应爱护企业的财物，文明生产，文明办公，保持工作环境的整洁，维护企业的良好形象。 第十五条 对于企业的各项技术、客户资料、商务内容等，员工应予以保密，做到忠于企业。 五、考勤和请假制度 第十六条 考勤的内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、溜班、病假、事假、加班、休假、出差等。 第十七条 企业实行三班倒的制度。早班的时间为08：00～16：00，中班的时间为16：00～24：00，夜班的时间为24：00～08：00。具体的制度安排由各生产车间负责人安排。 第十八条 考勤工作由各部门自行负责，各部门指定考勤人员每天三班填写考勤表，并不定时的查岗。每月末，考勤表经部门负责人审核签字后上报给人力资源部。 第十九条 员工因病、因事需请假时，必须填写《请假申请表》（特殊情况可找人代填或事后补上），经所在部门负责人签字同意后方可离岗。未按规定办理请假手续者，按旷工处理。 第二十条 员工因工受伤需休息时，由其部门负责人写书面报告，经人力资源部审核上报企办领导批准同意后，按工伤规定处理。 六、员工工资福利待遇 第二十一条 企业实行最低工资保障制度，员工工资由企办和财务部负责。工资的发放为次月的7日。 第二十二条 月薪制员工的工资标准在劳动合同中已经注明，实行计件工资的员工，工资按计件考核办法执行，与劳动效率挂钩。 第二十三条 员工的每月的考勤状况纳入工资管理制度中。企业设有员工食堂，员工每天享受一餐补贴，补贴以出勤的天数计发，每月与工资一起发放。 第二十四条 随着经济的发展和企业效益的提高，及结合员工的个人表现，企业不定期的调整员工薪资水平。 第二十五条 企业为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险，使员工可解决后顾之忧，更好的投入到生产工作中去。 第二十六条 对于有需要的员工，企业免费为其提供宿舍。员工需遵守企业的宿舍管理规定。企业设有澡堂，免费向企业内部员工开放。 七、员工培训方面 第二十七条 企业不定时的组织员工参加各种培训，员工需积极参加，不可无故逃避。 第二十八条 企业鼓励员工在业余时间进行自我培训，增长自身的业务知识，提高自身的业务水平；鼓励员工继续深造，自主创新，对员工所取得的成果，企业予以承认并进行奖励，对于员工培训费用，企业按比例予以部分报销。 第二十九条 企业外派培训和进修的员工，占用的工作时间不计缺勤，取得合格证书后，学费予以报销。 第三十条 企业报销学费的员工，若合同期限未满，自动离职，企业按员工培训后在本企业工作的年限，每年递减20%收回培训费和其他费用。 八、安全质量方面 第三十一条 员工在工作期间必须严格的按照操作流程进行操作，不得违章作业，不得违章指挥。正确使用各种安全装置和消防设施。 第三十二条