论我国中小企业人力资源管理精要.docVIP

论我国中小企业人力资源管理 摘 要 中小企业在国民经济地位和作用是十分重要的。对于助推国家经济快速、健康发展,发展中小企业具有重要的现实意义。中小企业是我国市场经济的重要主体，其机动灵活，形式多样，产品和服务的敏感性更强，能够更好的适应市场的发展需求。 在当前竞争日益激烈的经济环境下，人力资源管理对中小企业的发展具有重要的作用。人力资源管理工作是组织发展的保障基础，它作为最重要的资源，在中小企业管理中的作用是举足轻重的。作为我国中小企业，要在市场竞争中得到生存与发展，就必须加强人力资源管理。目前，我国中小企业普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象，严重阻碍了中小企业发展的步伐。因此，如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为社会上的中小企业管理者不得不考虑的问题。 本论文在相关基本理论的基础上，通过分析我国中小企业人力资源管理的现状、存在的问题及原因，并且对比国外企业的人力资源管理，提出了加强中小企业人力资源管理的针对性措施。 关键词：中小企业；人力资源管理 Abstract The status and role of small and medium-sized enterprise in the national economy is very important. In order to boost the healthy and rap