3.员工考勤管理制度.docVIP

文件名称 员工考勤管理制 文件编号 起草人 初审人 审核人 批准人 部门/岗位 人事专员 人力资源部部长 副总经理 总经理 签 名 日 期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 会签人 修订日期 年 月 日 执行日期 年 月 日 颁发部门 发送部门 概述及名词释义：为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工 的敬业精神，并使员工工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况， 特制定本制度。 二、适用范围：本制度适用于集团本部所有员工。（不含西藏分厂、南京 分公司、石家庄藏润分公司） 三、内容 1.考勤通则： ①员工必须做到按时上、下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。 ②日常考勤实行指纹、识脸签到、签退制，上下班必须经考勤机记录出入 时间。 ③各部门设置兼职考勤员，负责本部门内人员的考勤记录，并在规定时间 内汇总考勤信息提报行政人事部核对。 ④规定每月5日前为员工上月考勤核算日，各部门兼职考勤员将本部门人 员出勤记录、公出表、请假单、调休单等单据提报行政人事部核对。超 过规定时间不予受理。行政人事部每月10日前统计完整考勤记录作为工 资核算依据。 2.考勤管理： （1）工作时间： 集团工作时间实行周工作6日制，每日工作7.5小时 作息时间如下： 上午：8:30～12：00 下午：13：00～17：00 （2）考勤计算 ①公司采用指纹识脸考勤机，员工在入职时将设置个人指纹号； ②周一至周六实行3次/天打卡。8:30以前打上班卡；12:00-13:00之 间打中午卡；17:00以后打下班卡； ③生产岗位根据生产需要可自行安排工作时间，轮班制必须经考勤机确 认，否则视为缺勤。 ④考勤依据：包括考勤机记录、请假条、加班（倒休）单、公出单、出 差单等。 ⑤工资计算严格按照考勤依据，无特殊情况不予另行核算。 （3）迟到 ①迟到30分钟以内者（含30分钟），乐捐50元/次； ②迟到30分钟以上者（不含30分钟），扣除当天工资。 （4）早退 ①早退30分钟以内者（含30分钟），乐捐50元/次； ②早退30分钟以上者（不含30分钟），扣除当天工资。 （5）旷工 有下列情况之一者为旷工： ①未按规定手续请假或虽提出申请未获批准而不到岗者，视为旷工 ②在工作时间内擅离职守或者外出从事与工作无关的活动者，视旷工； ③当天假满无故不到职者，旷工 ④要求解除劳动合同但最后工作日未到岗者，视为旷工 ⑤各种假期无证明文件或者伪造、涂改、转借假期证明者，视假期天数 记旷工。 ⑥旷工一天处罚当日双倍工资，旷工三天含以上扣除当月工资并予以辞 退。 （6）漏打卡 员工每月有5次漏打卡机会，当日漏打卡需及时填写《员工漏打卡说明》， 有下列情况之一者为漏打卡： ①实际按时出勤，遗忘打卡者； ②因工作原因未能及时打卡者； ③员工打卡后，无考勤记录者。 ④漏打卡超出5次者，乐捐50元/次。 （7）休假 ①员工休假需提前申请，并填写《员工请假申请单》经逐级审批，交部门兼 职考勤员保管，并在OA系统上申请报备。 ②请假申请时间至少为0.5天，不足时按0.5天计算。 ③员工请假三天以内（含三天）由部门长签批；三天以上需经副总经理审批。 ④如遇特殊情况未能提前请假，须尽快补办请假手续。如不事先通知（除紧 急事件外）并未获批准便缺勤的，则视为旷工。 ⑤半年内累计旷工10日（含）以上者，公司有权与其解除劳动合同，且不支 付经济补偿金。 （8）加班管理 ①加班是指在节假日或规定的休息日仍照常工作的情况。公司不提倡员工加 班，但因计划外工作需要要求员工加班的，员工应予以积极配合。 ②非职能计时工资岗位不计算加班。 ③驾驶员等岗位因工作性质原因需要在法定节假日或休息日出勤，公司根据 实际加班天数酌情给予加班补贴，补贴月底发放，原则上不再另外给予调 休； ④因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班，因个人原 因或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必须对员工的 加班进行严格管理； ⑤各部门加班申请必须做到事前控制、事先申请、合理安排。申请加班人员