修改车间管理规定.docVIP

员工满勤奖管理规 适用范围 适用于合肥精诚塑料制品有限公司全体享有满勤奖的员工。 理规 适用范围 所有享有伙食补助的员工。 工龄工资管理制度 1、目的 为了尊重员工为企业创造的价值，激励员工为企业的发展多做贡献，特制定本制度。 适用范围 公司规定给予工龄工资的全体员工。 管理职责 人力资源部：负责本办法制定、修订、废止的起草工作。 总经理：负责本规程制定、修订、废止的批准。 人力资源部：负责员工工龄工资的计算与核对工作的具体落实。 内容 工龄的计算 4.1.1 新员工自入职当月起满一年为一年工龄，员工入职时间≤15号的工龄按整月计算，员工入职时间＞15号的自次月起计算工龄。 如：王先生2010年1月15日入职，2011年1月1日起计算工龄 王先生2010年1月16日入职，2011年2月1日起计算工龄 离职人员重新入职的，视为新员工，工龄从新入职之日算起。 4.1.3 员工请假到期后未到人事部办理书面续假手续（特殊原因可先电话告知，事后及时补上续假手续），视为自动自动离岗，按离职人员处理。 员工岗位调动时，工龄仍从员工进公司之日算起，而工龄工资随岗位变动。岗位变动后，当月工龄工资按原来岗位工龄工资计算，次月起工龄工资按新岗位工龄工资计算（次月工龄工资 = 现岗位工龄工资×工龄）。 4.2 员工工龄工资发放 4.2.1 员工工龄工资随月工资发放，五年封顶。 4.2.2 员工请假2天（含）以上者当月不享受工龄工资，工伤、产假除外，其他特殊原因需提交书面申请。员工连续请假达15天，或一月累计请假达20天，一年累计请假达40天（婚假、产假、丧假、病假、工伤假天数除外）则取消其工龄工资。 4.2.3 员工当月旷工达1天，当月不享受工龄工资；一月累计旷工达3天，则取消其工龄工资。 4.2.4 工龄工资标准： 包装折叠工 5元/年 接料、打箱子人员10元/年 机台工 30元/年 统计员、质检员30元/年 工龄工资如有变动，则按变动后的标准执行。 相关附件与记录 无 本制度由人力资源部负责编制、修订与解释 车间管理规定 1、各岗位员工自觉执行车间管理规定，履行岗位职责，团结友爱，争当优秀员工。 2、人员从“人员进出口”、物料从“物料进出口”进出车间，并随手关门。 3、进入车间，按规定着装、戴工作帽；个人卫生符合产品防护要求。 4、车间内不可嬉戏打闹，不许看杂志、听音乐、打电话等做与工作无关的事。 5、保持环境整洁，物品存放有序，标识清楚完整。 6、落实设备维护保养制度，严禁违章作业，损坏公物要赔偿；认真执行工具管理制度。 7、执行公司《安全生产管理制度》，落实车间安全工作责任制，制定切实有效的预防措施，防止事故发生。 8、加强生产管理和员工培训工作，做到产前有分析，产中有交流，产后有总结；各项会议和培训工作有记录。 9、努力提高产量和质量，控制生产成本，降低损耗。 10、落实绩效考核目标，公平竞争，为员工展现才能创造条件。 11、遵守考勤规定，员工工资考勤及时公布，公正公开；执行请销假制度。 12、做好样品制作，及时了解客户反馈的信息，虚心听取业务人员的意见，提高服务质量。 13、加强饮用水管理，做到进水有记录，饮用不浪费。 14、做好空调、电风扇等季节性使用物品的维护保养和保管工作，遵守公司相关的使用规定。 更衣室须知 1、员工进入（离开）生产区域必须穿着（脱下）工作服，戴好（脱下）卫生帽。 2、更衣室是员工出入车间更换工作服装的场所，出入请随手关门。 3、员工从人事部领取衣柜钥匙，一人一柜，每柜交押金10元。离职人员应在钥匙上标明编号，将钥匙交给人事部，由人事部确认锁和衣柜无损坏后退回押金；锁或钥匙损坏，所交押金用于更换。员工重新领取钥匙，仍再需再交押金。 4、穿着工作服时，先检查工作服上有无毛发，若有，应先清除，并集中放入垃圾篓中。 5、更换结束后，锁好柜门方可离开。员工贵重物品不要放入衣柜内，个人物品请妥善保管，遗失概不负责。 6、保持更衣室整洁卫生，不允许在更衣室内吃食物。 洗手须知 1、员工进入车间前必须先洗手。 2、双手要用肥皂液或洗手液搓揉后，用清水淋洗，用干净的毛巾擦干双手后方可进入车间。 3、洗手后，主动在《洗手记录》上签字，不可代替别人签字。 4、洗手时要注意洗手池卫生，不要将水溅到地上。 门窗管理规定 1、除了开放空调和雨、雪天气等不宜打开窗户的情况外，应打开窗户，保持通风。 2、车间所有的对外窗户要有纱窗，安装要牢固无破损现象，非清洗需要，不可随意拆下。 3、车间门要保持关闭状态，人员或货物进出做到随手关门。 4、门帘要保持平整下垂，经常清洗；纱门帘接口闭合。 5、门柄或把手部位要保持清洁。 6、下班时门窗要关闭严实，办公室门要锁上。