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求职信函有用吗？ 根据最近“中华英才网”的一份网上调查，就“人事经理，您对求职信的关注程度如何?”这个问题而言，有34％参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54％的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11％的人事经理表示不太看重求职信(中华英才网，2006)。 《我》 回忆写过的有关“我?‘向你介绍我”等这一类文章的写作内容。归纳出以下方面的写作材料： 1、我的家庭； 2、我的自然(简历)情况； 3、我的爱好； 4、我的学习； 5、我的性格； 6、我的理想； 7、我的特长； 8、我的身体情况； 9、我的思想品德。 …… 为了保证求职信函写作的结构性，我们借用了国外著名体裁研究专家Vijay Bhatia提出的求职信函“七要素”的分析模式。这个模式的主要元素有： 1)介绍本人(“Introducing candidature”)， 2)建立信任(“Establishing credentials”)， 3)提供激励(“Offering incentives”)； 4)附上材料(“Enclosing documents”)； 5)巧妙促动(“Using pressure tactics”)； 6)恳请回应(“Soliciting response”)； 7)礼貌结束(“Ending politely”)； 8）性格描述”(Personality description)。 2009年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称“这是对国家学历的藐视！”虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是“穷追不舍”。相比之下，有些网友则显得“淡定自如”，51job论坛网友“时间换空间”回帖说：“听到这样的消息，15年前愤怒，10年前麻木，5年前呵呵一笑！” 另有网友则在高唱“你伤害了我，我一笑而过，你要求贪婪我只能懦弱”。 一、求职信的格式二、求职信的要求三、求职信常见的问题四、例文评析五、能力训练六、写作训练 　　　 求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的文字材料。 “一封没有自荐信的简历，就像一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给对方。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者。 ——Barbara B. Vinitsky 求职信的特点 求职函的类型 1．应聘式求职函：根据用人单位的招聘条件而向进行自我介绍 2．非应聘式求职函：不知对方单位是否要人，投过去的求职信。 一、求职信的格式 　　　求职信一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。 　　　1.标题 　　　标题要醒目、简洁、庄雅。用较大字体在上方标注“求职信”或“自荐信”。 　　 2.称呼 　　　用人单位明确，可直接写上单位名称，用尊敬的”加以修饰，后以领导职务或统称“领导”落笔。 单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位（公司或学校）领导”领起。 　 3.正文 　　　正文是自荐信的核心，开头语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心等内容。 （1）求职缘由：可以说明你所应聘的具体职位，得到职位信息的途径。例如： “尊敬的人事经理，我近日在智联招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。” 　　　简介是自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。 　　　从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。 　　　基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。 　　　政治表现要从活动和绩效方面写实，如党校学习、参加活动、敬业态度、奉献精神、合作意识等方面，并佐以获奖和资格证书。 　　 学习经历要写清主、辅修专业课程及成绩状况，对于英语、计算机和普通话等级的情况也须一一说明。 　　　对于为人处世、组织管理、社会调查、实习设计及论文答辩等方面的情况也要略加提及，有特殊技能的也要加以强调，如操作实践、文体书画、写作口才等特长，以展示自己的能力，突出个性特征。　 　　　（3）应聘职位：说明求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，说明你的应聘优势。 比如挑选简历中与所应聘职位最相关的部分，促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。 　　“我是一个成功的销售人员。在 公司任