基于Java的人事管理系统文献综述资料.docVIP

学校代码：11517 学 号：201011002240 HENAN INSTITUTE OF ENGINEERING 文献综述 题 目 基于Java 的人事管理系统 的设计与实现 学生姓名 许耀辉 专业班级 信息与计算科学1042班 学 号 201011002240 系 （部） 理学院 指导教师(职称) 董西广(讲师) 完成时间 2014年3月4Java的人事管理系统就应运而生了，人事管理系统基本实现了企业人事管理的基本应用，包括人事信息管理的增、删、改、查，考勤信息管理的增、删、改、查，个人简历信息管理等基本应用，设计的人事管理涉及MySQL数据库的操作，Eclipse以及jdbc数据库的连接等相关知识。 关键词：Java/MySQL/Eclipse/人事管理 1 引言 21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理（Human Resource Management，HRM）也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。随着社会的发展，科技的进步，计算机的应用在社会各领域中都得到了普及，越来越多的人都感受到利用计算机进行各类管理的科学和便捷；认识到管理信息系统对于管理工作的重要性。 .1 人事管理系统的国外的发展 人事管理系统的发展经过三个阶段的发展。 人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代应运而生第二代的出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为HRMS的阶段性发展提供了可能[2]的革命性变革出现在20世纪90年代末。第三代HRMS的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作.2人事管理系统的国内的发展 我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还面向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统（SS)，其处理对象服务对象自身的系统结构处理能力都有了进一步的发展[3]。 2.研究现状进入21世纪，伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，IT技术更广泛的应用于企业管理，如何提高部门的效率，降低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。目前，国内管理系统的开发技术成熟，主要原因在于人事管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要的优越条件。加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各企业的高度重视，管理系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。国内近90%以上的公司和单位均开发并运行了管理系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统的公司和单位，也把管理系统作为其应用与开发的首要目标[4]。加上国家主管部门及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前己有多种通用的系统软件供企业单位选择使用应该说，管理系统的开发与应用在国内已经进入了相对成熟期 3 人事管理系统 3.1 人事管理系统具备的特点 对于小型企业，功能上的实用、够用，是企业选择软件产品的重要条件，这里的实用性主要表