某地产代理公司员工手册HR资料.doc

西安XX兴业房地产经纪有限责任公司 员工手册 编制 状态 □有效 □作废 版次 A0 审核 发布日期 批准 分发号 实施日期 致新同事的一封信 亲爱的同事：您好！ 首先欢迎您加入XX经纪！我们也有幸得到了与您的合作，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 任何优秀的企业都离不开“人”的支撑，企业因为有了优秀的人才，才能变得更加强大，XX经纪秉承“以人为本”的信念，以员工为中心，制定了您正在阅读的《员工手册》，此中包含了员工入职后需共同遵守的行为准则，是传播企业文化，实施公司内部管理的重要工具；同时手册内容也能帮助您更快地熟悉公司、适应工作环境。 XX经纪是一家年轻的公司，这里由一群年轻人为了共同的信念而搭建。我们的团队充满青春的力量，每个人都在自己的岗位上闪耀着独特的光芒。房地产经纪行业是一个需要正能量，不断发挥团队凝聚力的行业。公司的荣耀与个人前途紧密关联，你的成功代表着公司的成功，公司的业绩来自大家每个人的努力！ 再次感谢您选择了XX经纪，并和XX经纪共同成长！ XX经纪 总经办 总 则 范围 本员工手册适用于全体员工，所有员工必须严格遵守本手册的规定。 目的 发放程序 本手册印制成册，全体员工人手一册 入离职细则 入职 公司“公开招聘，严格考核，择优录取”为公司招聘原则，填写表，交需报总经理审批部门， 应聘者通过公司，经确认合格后，可被。管理位和重要技能位员工最终需经总经理批准同意 面试分为初试和复试，初试由人事部门主持，面试人员填写《应聘登记表》，复试由人事部门与录用部门共同主持,面试同事由面试官填写《面试评价表》；所有面试合格人员由人事发放录用通知； 员工入职当天，人事安排签订劳动合同、保密承诺书，员工本人需提供以下资料：个人简历、身份证复印件（验原件）、1寸彩色照片2张、学历及技能证书、非西安户籍员工须担保证明及复印件 员工办理完入职，领取相关办公用品，与直接领导见面，接受工作安排； 员工个人信息如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 人事资料 人事需将员工入职提交的各项资料（包含劳动合同、保密承诺书、职位申请表、面试评价表）装订存档并编号(即为员工工号)，同时录入员工花名册； 员工如住址、紧急情况人、通讯方式或其它事项发生变更时，应及时通知公司部门 试用期转正 新员工须经历的试用期（特殊岗位人员除外），用人部门，填写申请表，，公司将延长试用期或终止聘用关系。试用期内公司和员工须终止聘用关系，书面提前知对方 人事部， 离职 员工离职包括四种情况，为辞职、自、辞退、开除 辞职。试用期员工需提前3天填写离职申请书，转正员工需提前30天填写，逐级进行审批，交人事存档； 自动离职。1个月内连续旷工2天及累计旷工3天者，视为自离，公司将冻结员工工资，直至办理离职手续； 辞退。在符合法律规定情形下公司有权辞退员工，并书面通知被辞退的员工，向其解释被辞退的理由 开除。开除员工，给予相应的对于给公司造成重大损失的还要追究责任。 未经批准挪用公司的钱物； 虚假申请表或有关个人的虚假的信息； 上班期间尚未摆脱酒醉或是上班期间喝酒； 利用职务或工作上的便利接受客户的礼品或任何财务方面的利益； 未经直接领导允许擅离工作岗位，或屡次上班迟到、早退劝告无效； 在公司管理范围内打架斗殴； 公然顶撞公司领导或不服从公司管理； 故意毁坏公司财物； 以任何手段侵占公司财物（如：伪造或虚填报销单、收据等）； 泄漏公司生产、设计、销售或管理信息资料； 其他违反国家和政府法令法规和其它类似上述性质的事例。 公司所有员工《离职申请书》必须在签批完2天内交人事，员工在批准离职日期前1天从人事领取《离职会签单》签批完后可办理离职。员工事项、帐目、款项、公物等相关事宜，方能离开公司。 调动 公司有权对员工进行工作调动 出勤管理规定 正常工作时间 办公室员工 周一至周五 上午工作时间： 9：00~12：00 下午工作时间： 13：30~18：00 周 六 上午工作时间： 9：00~12：00 项目员工 工作时间： 9：00~18：00 （根据项目安排每周休息1天，分季节排早晚班） 特殊岗位员工因工作性质不同，不严格按照上述工作时间执行。 加班管理 公司倡导高效率高质量工作，鼓励员工合理安排工作时间。公司员工以完成绩效目标为导向，在完成岗位工作或接手任务性工作时，由于个人原因需额外付出时间的，不得以加班作为离职/申诉补偿条件；如特殊情况下确需加班的，需书面向公司提出申请，由分管领导根据工作需求书面审批后，方能