科学管理与人文理融合的文化视角探析.pdfVIP

中文摘要 纵观人类的发展历史，在所有的文化中最为重要的就是科学文化和人文文 化。管理是文化的产儿，但其依靠科学还是依靠人文的问题，一直是困扰东西方 管理学界的重大难题。因为科学管理偏向于“物”，它在带给人们方便与舒适的 同时，也同样会给人们带来灭顶之灾；人文管理偏向于“人”，但仅仅强调人文 的一面，世界也不会因此创造出如此丰富多彩的社会财富来。因而，两者的任何 单向极度发挥，都会导致人类智力上的内耗，妨碍人类文明的和谐发展及整体性 提升；这就要求在管理中科学和人文的有机融合，并促使了科学管理与人文管理 融合的结晶一主体管理的应运而生：主体管理是指在管理中以科学精神为管理的 基础机制，以人文精神为管理的价值核心，不但重视管理的科学理性导向，而且 关注主体的情感需求和文化塑造；同时，主体管理也主张管理者和被管理者在实 践、认识活动中互为主体，是一种主体间性管理。它是在东西方文化出现了整合 趋势的背景下，东西方管理思想融合的结晶，是科学管理与人文管理融合的崭新 范式，代表了2l世纪世界范围内主流管理思想的汇合与交融。 关键词：科学管理人文管理主体管理融合文化 Abstract at humall Looking inwhichthenⅣOmost being’sdeVelopmenta】histom imponantcuhures aresciencecunure andhum锄istic culture．Managememistlle of o羝pringculture，butthe which onscienceor on the problemdepends dependS been humaIl时concemjngmanagement，has the h删nutt0 theEastandWest importaIIt educationalcirc】es．Because puzzle m锄agement scientmc inclines t0 takes convenientalld managememtoward”thing”，jt people comfortable，also can thedisasterdrownedt0tlle itlclines bring pe叩le；Hum蛐istkmanagementto、vard”person” butwe aside oft11e worldc柚’ttllerefbrecre8test11usabund舭t merelyemphasizes hum帅ity，me colorfulsocial Asa both wea】恤，eiⅡleLresulk cause of戤Iyone。wayexn℃melyexertive，will mankind of mankindciVilizationofh咖onious the．m-fi曲dngintelligence，hinder