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职场加油站 职业生涯规划 入职培训系列·人力资源部 认识职业生涯规划 职业规划的步骤 职业规划实施 课程大纲 你是否有过一下的困惑？ 互联网？ 职业？ 行业？ 文职？ 管理？ 销售？ 培训？ 人力？ 行政？ 金融？ 房地产？ 我能干什么？ 未来？ 发展？ 职业生涯规划 我在哪里 ? 我想到哪里去? 怎么到目的地? 职业生涯规划 职业 获取报酬的劳动。目的是维持生存，是生存的重要手段。 是一个人建立和使用自己的知识、技能、经验来参与社会劳动并取得社会认可的一种工作历程。 工作 职业 vs. 工作 职业生涯规划的定义 ? 职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行 为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续 性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁 及工作理想的实现过程。 什么是职业生涯规划 目标 在了解自我的基础上，确定适合自己的职业方向、目标，制定相应的计划，采取行动以最终实现这一目标的过程。 为什么进行职业生涯规划 更好地适应变幻莫测的就业环境； 有助于提升自己的职业竞争力； 清晰的职业规划能让你拥有更好的工作业绩； 通过职业规划，你将更快的建立起人生的信心，帮助你尽快实现自己人生目标。 课程大纲 认识职业生涯规划 职业规划的步骤 职业规划实施 职业规划的步骤 性格 兴趣 特长 智商 1 2 组织环境 人才战略 知己 知彼 3 定目标 重执行 勤反馈 行动 情商 气质 资源 价值观 人才管理蓝图 人才管理 个人学习与发展 建立学习型组织氛围 认识、发挥自我 优势的最佳场所 人才储备充足 缔造有行业领袖 风范的领导者 清晰的职业生涯 。。。 后备高级经理 后备经理 后备主任/见习组长 学习发展明星员工 总监以上 高级经理 经理 主任 员工 人才管理机制 善林的销售体系晋升通道 员工 团队经理 店长 营业部经理 城市经理 区域经理 金牌理财经理 VIP理财经理 资深理财经理 高级理财经理 中级理财经理 初级理财经理 高级理财顾问 中级理财顾问 初级理财顾问 资深团队经理 高级团队经理 中级团队经理 初级团队经理 资深店长 高级店长 中级店长 初级店长 资深营业部经理 高级营业部经理 中级营业部经理 初级营业部经理 高级城市经理 中级城市经理 初级城市经理 高级区域总监/经理 中级区域总监/经理 初级区域总监/经理 职业生涯规划 人才识别 人才发展 人才成长 70%-任务和工作中发展 20%-辅导，反馈和指引 10%-正式的培训和训练 基于发展需要 不断累积经验 为更高职位储备 正确评估人员并使他们承担关键发展任务以获取关键经验 运用测评工具 公司人才盘点 善林的学习成长 入职培训 自我学习 在岗培训 员工辅导 学习培养机制 轮岗体验 项目实践 课程大纲 认识职业生涯规划 职业规划的步骤 职业规划实施 如何看待职业发展 竞聘 轮岗 才华 干劲 能力 见习 经验 理念 善林处于高速发展阶段急需人才，为了实现人才良性流动，为员工提供了更多的发展机会。 如何看待职业发展 真正提拔你的人是你自己 积极进取 比别人更优秀 懂得承担 职业发展是自己规划的 职业发展的路靠自己走 职业规划行动中的障碍 只看眼前 不求将来 过于求全 脱离实际 意气用事 随意跳槽 等待安排 运气论 * 择己所爱，择己所能，择世所需，择己所利