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南京邮电大学经管院 * 财务子系统与ERP其它各相关子系统的关系 定额资料 维修、保养工时 质量成本 加工费 计划信息 应付账 应收账 采购 系统 财务 系统 销售 系统 库存 系统 设备 系统 生产 系统 计划系 统核算 质量系 统核算 工程 数据 收、发、存信息 2 财务管理之核算管理 南京邮电大学经管院 * 3 财务管理之成本管理 A、成本的概念和意义 （1）成本：企业为生产产品或提供服务而在生产经营过程中所发生的耗费。 （2）企业经营的目标是什么？ 盈利，而利润是由什么因素决定？ 利润 = （ 价 格 - 成 本 ） * 销量 (市场竞争约束决定) （内部管理控制决定） 所以，企业如果不控制成本，就意味着可能失去在市场上的竞争力，从而将影响企业的生存和发展。即在市场经济条件下，企业要想获取更多的利润，除扩大产品的市场占有率外，主要靠降低成本来实现。 南京邮电大学经管院 * 3 财务管理之成本管理 B、工业企业成本管理的内容： 成本计算、成本计划、成本日常控制、成本管理和分析 C、成本的构成 ERP成本管理内容 南京邮电大学经管院 * 3 财务管理之成本管理 D、ERP的成本计算 ERP成本计算方法主要有： 品种法：以产品品种为成本计算对象计算成本的方法，适 用于大量大批单步骤（投入至产出在一个车间进行，在技术上不能划分步骤）生产企业； 分批法：也叫订单法，按照产品批别计算成本的方法，适用于单件小批（造船、重型设备） 分步法：按照产品的生产步骤计算产品成本的方法，适 用于大量大批多步骤生产。 ***实质是归集到工作中心 南京邮电大学经管院 * 著名论断： 人力资源越来越成为企业最重要的资源，世界著名心理学家、加拿大多伦多大学终身教授江绍伦博士曾经说过：“21世纪的竞争是人才的竞争，而中国拥有大量的人才，这是中国赢得未来竞争的优势所在”。 人力资源管理系统（Human Resource Management，简称HRM）与ERP良好地集成，推动了企业信息化的发展。 3.6 人力资源管理 南京邮电大学经管院 * HRM的内容： 基本业务的管理 人力资源计划和开发 具体业务种类有： （1）人事管理 它是人力资源管理的基础工作，HRM是从人事管理工作发展而来。包括 员工基本信息管理（人员档案管理） 工种管理 职位管理 3.6 人力资源管理 南京邮电大学经管院 * 职位调整 假期管理 人员调动 合同管理 离职管理 退休 考勤管理 住房管理 奖惩 人事状况统计等等 3.6 人力资源管理 南京邮电大学经管院 * 3.6 人力资源管理 （2）人力资源计划（HRP）管理 企业根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，而决定引进、保持、提高和流出的人力资源进行预测和制订相关事项，为HRP。 HRP的制订涉及企业的高层管理人员、各职能部门管理人员以及相关的管理专家。 包括： 人力资源战略、人力需求预测、人力资源计划、人力资源成本预算管理、规划实施报表等 南京邮电大学经管院 * 3.6 人力资源管理 经营目标 工作分析 业绩评估 人力资源 计划 员工招聘 测试与选拔 培训与开发 职业计划 报酬系统 人力资源计划流程 南京邮电大学经管院 * 3.6 人力资源管理 例：员工招聘 招聘准备 测试题库 发布信息 设置测试内容 招聘测试 测试成绩 录取 招聘评价 南京邮电大学经管院 * 3.6 人力资源管理 人力资源开发：主要为培训开发管理 内容包括： 培训需求管理 培训课程管理 培训师资管理 培训计划管理 培训过程管理 培训效果评估 ***包括企业内外的长期的、短期的广义上的学习和培训 * 供应商管理模块流程图 需求分析 确认需求 用户要求 自制或外购 购买 采购类型 连续采购 调整采购 全新采购 采购后的绩效评价 产品或服务配送 自己生产 选择供应商 市场分析 潜在供应商 预先筛选供应商 购买组件 南京邮电大学经管院 * 销售管理模块 营销子系统包含报价管理、销售订单、出货管理、出口贸易、销售分析五个模块 销售管理系统为营销部门提供报价等营销相关信息，以有效掌握和控制报价，主动追踪、查核为关闭的客户销售订单，控制交货期以提高客户服务水平，进行出/退或有关的客户信用控制，出货内容、付款条件、库存交易、以及出口贸易等业务处理、销售分析对销售订单资料、出货资料、退货资料进行汇总分析，提供各种分析信息 南京邮电大学经管院 * 报价管理系统流程图： 报价单输入 报价单呈核表 报价单审核 报价单客户确