人力资源管理师二级第六章劳动关系管理.pptVIP

1.当事人不同 集体争议劳动者一方10人以上，团体争议劳动者一方是工会组织或集体协商的代表；（劳动者团体） 2.内容不同 集体争议具有共同理由，团体争议是以全体劳动者的整体利益为争议标的；因签订和履行集体合同所发生的争议。 3.处理程序不同 集体争议推举代表参加争议处理活动； 实质仍为个人劳动争议，不能代表未起诉的劳动者； 裁决后，部分劳动者不服的，可以向法院起诉，裁决结果就只对未起诉的劳动者发生法律效力； 团体争议中的劳动者是全体劳动者的意愿和利益，仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。 集体劳动争议与团体劳动争议的区别（P382） 【2011.05】按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 （A）权利争议 （B）利益争议 （C）个别争议 （D）集体争议 （E）团体争议 CDE 【2011.11】当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ） A个别争议 B集体争议 C利益争议 D权利争议 C 【2013.05】123、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（） A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议 CDE 1、劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。 2、市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。 （三）劳动争议产生的原因 二、劳动争议处理的原则 1、着重调解及时处理的原则 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 3、当事人在适用法律上一律平等的原则 三、企业调解委员会对劳动争议的调解 （一）调解的特点 1、群众性。 2、自治性。 3、非强制性。 （二）调解委员会的构成 （1）职工代表; （2）用人单位代表； （3）工会代表， 用人单位代表的人数不得超过委员总数的1/3 （三）调解委员会的职责 （1）按法律原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查执行情况，督促当事人履行调解协议； （2）开展宣传教育工作，预防劳动争议的发生； （3）建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。 （四）调解委员会调解劳动争议的原则 1、自愿原则 （1）申请调解自愿 （2）调解过程自愿 （3）履行协议自愿。 2、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 （一）劳动争议仲裁的特征 1.仲裁主体具有特定性 2.仲裁对象具有特定性 （二）劳动争议仲裁组织机构 1、劳动争议仲裁委员会的构成：（三方协商原则） （1）劳动行政部门代表； （2）同级工会代表； （3）用人单位方面的代表。 2、仲裁委员会的办事机构。 一次裁决原则 合议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任原则 （三）劳动争议仲裁的原则 五、团体劳动争议的特点 团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。 具有以下特点： （一）争议主体的团体性 （二）争议内容的特定性 （三）影响的广泛性 【2012.05】劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。 (A)受理 (B)调解 (C)仲裁 (D) 判决 B 【2013.11】（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。（同2010.11单83） （A）群众性 （B）合议性 （C）自治性 （D）非强制性 B 【2012.11】调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )。 (A)申请调解自愿 (B) 举证自愿原则 (C)调解过程自愿 (D)履行协议自愿 B 【2010.11】劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。 （A）合议原则 （B）强制原则 （C）一次裁决原则 （D）回避原则 （E）区分举证责任原则 ABCDE 劳动者 用人单位 协商 本企业劳动争议调解委员会 调解 劳动争议仲裁委员会 仲裁 人民法院 诉讼 除终局裁决以外 一、劳动争议处理的程序 二、调解委员会调解的程序 用人单位 劳动者 劳动争议 不愿 回应 5日内 书面约定协商期限 协商（约见，面谈） 书面和解协议 达成一致 没达成一致 不履行协议 调解 要求工会参与或协助、 委托其他组织或个人代表进行协商 愿意 用人单位 劳动者 劳动争议 不愿 调解委员会 口头或书面 不予受理 受理 书面和解协议 达成一致 没达成一致 不履行协议 仲裁 3个工作日内