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任务7 收入分配 一、工资的性质与种类 工资是劳动这种生产要素的价格，即劳动者提供劳动所获得的报酬。 ● 按计算方式：计时工资，计件工资 ● 按支付手段：货币工资，实物工资 ● 按购买力：名义工资，实际工资 二、完全竞争市场条件下工资的决定 特写：深圳的时尚一族 深圳市为数不少的白领对赚钱的观念发生了巨大变化，很多白领宁愿放弃高薪的职位来换取更多的休息时间从而达到一种“可持续发展”，而不是像以往拼命工作，发疯赚钱。 李玲是该市一家著名电脑公司的职员，她负责公司的销售，几年下来，凭借聪明和努力，她每个月的薪水在1万元以上，今年春天，公司的销售经理升职了，总经理提出由她来做销售公司的经理。谁知却被她婉言谢绝了。其理由是，一旦出任这个职位，势必要花费更多的精力和时间，这样自己的生活质量就会下降，如果不能好好休息的话，工作质量也会下降。她对记者说：“如果当经理，我每月薪水增加3000多元，可是我却会失去更多的东西，我宁愿不要这3000多元，而维持一种生活质量。” (一)不完全竞争劳动市场的特征 不完全竞争是指劳动市场上存在着不同程度的垄断。一般表现为： ⒈自由加入某一职业的限制 ⒉雇主的支配 ⒊工会的力量 ⒋政府的限制作用 结果：工资可能会高于或者低于劳动的边际生产力。 方法： 支持提高劳动生产率 支持产品涨价 鼓动政府实行保护主义贸易政策 方法： 对移民的限制 最长工作时间的立法 禁止使用童工 强制退休 根据省政府日前下发的文件规定,长春市区月最低工资标准1000元／月，非全日制用工小时最低工资标准7.7元／小时；吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准950元／月，非全日制用工小时最低工资标准7.3元／小时；四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准890元／月，非全日制用工小时最低工资标准6.8元／小时；其它县（市）和长白山管委会月最低工资标准830元／月，非全日制用工小时最低工资标准6.3元／小时。 调整后，各档次月最低工资标准分别比原标准提高180元、170元、160元和150元，分别增长22%、21.8%、21.9%和22.1%，平均增长21.95%。调整后全省最低工资标准达到了职工平均工资的37%，比原标准占职工平均工资比例提高3个百分点，基本符合吉林省“十二五”规划纲要确定的“坚持最低工资标准与职工平均工资挂钩，到2015年达到职工平均工资的40%以上”发展目标和省政府工作报告中的有关要求。 * * 公众 企业 产品的价格决定 要素的价格决定 产品市场 要素市场 消费者的产品需求 生产者的产品供给 生产者的要素需求 消费者的要素供给 消费行为 生产行为 劳动，土地，资本，管理 微观经济学的市场循环流动模型 $ 第一节 劳动与工资 （一）劳动的需求 ⒈ 含义:指厂商对应于一定的工资水平愿意并且能够购买的劳动数量。 ⒉劳动的需求曲线 0 W D (VMP) （VMP） L 劳动的需求曲线 （二）劳动的供给： 劳动供给是指人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。一般取决于人们对收入和闲暇的比较。（案例） L W L3 L2 L1 W3 W2 W1 O a b c 向后弯曲的劳动供给曲线 S ●替代效应：工资率越高，对牺牲闲暇的补偿越大，劳动者就愈愿意用多劳动来代替多休闲。 结果： W↑→L↑ ●收入效应：工资率越高，个人越有条件享受更多的娱乐和消费更多的商品，因而越不愿意增加工作时间，即劳动的供给。 结果： W↑→L↓ 因此，供给曲线成为一条向后弯曲的曲线。 工资的提高对劳动供给产生两种效应： W D S L L0 W0 O （三）完全竞争条件下工资的决定 E 劳动市场的均衡 ⒈劳动需求曲线的移动 ⑴产品价格的上升 ⑵技术变革 ⒉劳动供给曲线的移动 ⑴人们对收入与闲暇偏好变动 ⑵移民 三、完全竞争条件下工资差异 ⒈补偿性工资差别 所谓补偿性工资差别是指由于各种工种的吸引力或非货币因素的不同而导致的工资差别。 （案例） ⒉人力资本差别 所谓人力资本是指人们在其教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的知识，最重要的人力资本类型是教育。（案例） ⒊能力、努力和机遇（案例） 教育和经验带来的收入优势（美国） 小学 中学 专科 本科 研究生 工龄 0 5 10 15 20 10 20 30 40 平均小时工资 28.6% 42.8% 28.6% 研究生 9.5% 23.4% 52.1% 15.0% 大学 4.3% 5.7% 38.4% 51.6% 中学 （含中专） 4.4% 18.8% 76.8% 小学及以下 30