2.2015年机关科室绩效指标(共性指标).docVIP

附件2 2015年机关科室绩效指标（共性指标50分） 绩效 内容 一级指标 二级 指标 分值 考评内容和要求 扣分标准 考评 周期 考评 部门 行政 效能 科室工作效能 政治 业务建设 2 1.认真执行上级各项决定、决议和指示。 2.加强思想政治建设，严格遵守党的纪律。教育干部遵守社会公德、职业道德。 3.积极参加机关党建活动，发挥党员作用。 4.加强干部业务能力建设，注重业务学习。组织科室人员积极参加市局组织的各项学习培训、会议、竞赛、报告、讲座等。 1.对上级和市局各项部署、决定、指示执行不力或推托延误的，造成工作失误的，每次扣1分。 2.违反政治、组织和工作纪律，散布消极言论造成负面影响的，每次扣1分。发生违反社会道德、职业道德等行为且造成负面影响的，每次扣1分。 3.科室人员未按要求参加机关党建活动、支部会议或完成相关工作任务的，按项次扣0.5分。 4.科室人员无故不参加市局或部门组织的学习、会议、考试、报告、讲座、培训等集体活动的，按次扣0.5分。 5.科室人员“每日一题”答题率季度平均未达90%（含）以上的，扣1分。 月度 季度 办公室 工作 任务 完成 10 1.按时完成省局、市委政府和市局安排的各项工作任务。每月28日前报送科室当月工作完成情况和次月工作计划。每月工作有安排、有检查、有落实、有考评，每月工作任务分解落实、考核到岗位个人。 2.做好有关政府信息公开工作。 3.按时完成各项督察督办事项。 4.遵守保密法，杜绝失、泄密事件。 5.积极配合做好信访、舆情和维稳工作。 6.加强内外网管理，及时更新信息内容。 7.按要求报送市局安排的各类资料、报表。 8.做好信息宣传工作。各科室每月通过综合办公系统至少报送2篇信息(其中工会、服务中心、票证中心、税务学会、绩效办、培训中心每季至少报送1篇信息)。每半年通过综合办公系统至少报送1篇调研信息(其中工会、服务中心、票证中心、绩效办可不报，培训中心全年至少报送1篇)。 9.完成市局安排的各项临时性工作任务。 1.对省局、市委、市政府和市局安排的各项工作任务未按时完成的，按项扣1-3分。科室每月工作计划未按要求分解落实、考核到岗位个人的，按次扣0.5分。未完成当月科室工作计划的，按项次扣1分； 2.未按时报送年度工作要点及年度工作总结或月工作计划、月工作完成情况的，按项次扣1分；未按要求报送省局重要会议贯彻落实情况的，按次扣2分；迟报、内容不全或出现差错的，按次扣0.5分。未按要求报送其他各类报表资料的，按次扣0.5分。 3.做好政府信息公开工作，未及时公开主动公开事项或未按规定受理和回复依申请公开事项的，按次扣0.5分，造成不良影响和后果的，按次扣1-3分。 4.未按要求落实保密工作措施的，按项次扣0.5分；科室发生泄密事件经查实的，按次扣3-5分。 5.未按要求做好接访、劝访工作以及未及时反馈信访处理结果的，按次扣0.5分；信访处理不力，导致信访人到中央有关部门（含总局）、省上（含省局）上访的，扣按次扣1分。未及时核实舆情信息的，按次扣0.5分；未能配合做好舆情处置工作的，按次扣1分。 6.配合督查工作不力的，扣0.5分；未按要求完成督察督办事项的，按次扣1分。 7.按照内外网管理分工，未及时公布信息、回复投诉举报及建议的，按项次扣1分；未及时更新网页或出现失误的，按次扣0.5分；科室自行发布的信息出现格式或文字错误的，按次扣0.5分。 8.科室未按要求完成信息报送任务的，按篇扣0.5分。 9.未完成市局安排的各项临时性工作任务的，扣1分；逾期完成或完成质量较差的，扣0.5分。 月度 季度 行政 效能 科室 工作 效能 工作 作风 纪律 5 1.认真执行省局、市局各项工作纪律。 2.按要求做好节假日值班工作。 3.维护机关良好形象，为基层做好表率。 4.认真执行市局机关各项管理制度规定。 5.认真落实“一线工作法”，指导服务基层耐心细致。 6.加强科室干部工作日志管理，细化个人日常工作考评。 1.违反省局、市委、市政府及市局制定的各项工作纪律规定，被市局检查发现的，视情节按次扣1—2分；被上级或新闻媒体暗访抽查发现的，视情节扣3—5分。 2.节假日科室人员值班期间擅自脱岗离岗或未按要求做好值班记录等工作的，按次扣0.5分；被省局抽查扣分的，按次扣1分；遇重大紧急事项未向领导和上级报告的，按次扣2分；造成严重后果的，扣3分。 3.科室工作受到上级批评的，每次扣2分；因失职造成工作失误或责任事故的，每次扣2分；违反税务人员“八条禁令”有关规定的，按人次扣2分。 4.违反机关管理制度规定的，按项次扣0.5分；机关科室考勤打卡情况按季通报，出勤率排名列机关科室后5位的，各扣0.5分。 5.落实“一线工作法”不到位的，按项次扣1分。未在2个工作日内