劳动力供求.pptVIP

* 《应用统计学》 * 《应用统计学》 第8章 劳动力供求分析 本章主要阐述劳动力总供给函数、就业总需求函数; 分析总人口、劳动力供给率、经济总量和经济增长、劳动生产率、就业吸纳率等变量决定劳动力总供给和总需求的模型; 分析失业的类型、失业的性质和失业原因，并提出实现劳动力供求均衡的对策。 8. 1 劳动力供给分析 8. 2 劳动力需求分析 8. 3 产业劳动力需求分析 8. 4 劳动力供求均衡分析 8.1 劳动力供给分析 8.1.1 劳动力总资源的计量 劳动力总资源是指一定时期内一个国家或地区的总人口中具有劳动能力、处在劳动年龄区间的那部分人口, 又称劳动年龄人口。按国际统计口径，常指15－64岁年龄的人口（最低就业年龄国际标准是15岁，中国标准是16岁）。 劳动力总资源=经济活动人口+非经济活动人口 =从业人员+失业人员+非经济活动人口 1．经济活动人口: 从业人员+失业人员 就业率 = 就业人员/（就业人员＋失业人员）×100％ 失业率 = 失业人员/（就业人员＋失业人员）×100％ 2．非经济活动人口 非经济活动人口是指在16岁及以上，有劳动能力但未参加或不要求参社会经济活动的人口。包括16岁及以上在校学生、离退休不再要求就业的人员、家务劳动者、无就业愿望的其他人员。 8.1.2 劳动力总资源的分布 指劳动力资源在经济与非经济活动之间、城镇与乡村之间、各地区之间的分布状态。劳动力总资源的分布分析，主要是计算各类劳动力资源占总资源的比率，揭示劳动力总资源分配的特征和均衡状态，考察劳动力资源形成与流动的原因，为组织劳动力资源的合理流动和调配提供依据。 8.1.3 劳动力总供给的趋势分析 广义的劳动力总供给是指劳动力总资源. 狭义的劳动力总供给是指经济活动人口(关键变量) 。 通常利用时间序列数据，建立趋势模型进行描述和分析,亦可配合统计图显示其长期趋势。 中国1990-2007年劳动力总供给量（经济活动人口）的趋势模型为 此趋势模型的时间序列t的三次方的参数为负值，说明劳动力总供给量的长期趋势将不是无限增长的，用此模型预测到2010年劳动力总供给将达到最大值79319.29万人，随后劳动力总供给将逐步减少。 8.1.4 劳动力总供给的形成分析 主要是考察人口总量、生育政策、人口的年龄结构、劳动力供给率等因素 对劳动力总供给的影响和决定效应，揭示劳动力总供给量形成的原因和规律。 总人口决定劳动力总供给的机制是通过生育政策而实现的，人口生育政策 既是调节总人口增长的手段，又是调节劳动力总供给率的手段，然而这种调节 具有较长的时效性。 1.劳动力的人口供给弹性分析 劳动力的人口供给弹性 = 劳动力供给量增长率/总人口增长率 一般来说，总人口的年龄结构型态处在年轻型或中青年型的阶段时，劳 动力的人口供给弹性逐步提高，但总人口的年龄结构型态进入年老型阶段时 劳动力的人口供给弹性将逐步降低。【例8.3】 1994-2007年我国劳动力的人口定基弹性（EP）的趋势模型为 说明劳动力的人口供给弹性不可能是无限增长的，根据其变动趋势预测 2007年劳动力的人口供给弹性达到最大值1.32, 随后将逐步降低。 2.劳动力供给的人口年龄结构演变分析 在总人口既定的条件下，劳动年龄人口占总人口的比率越大，则劳动力供给量越大，反之，则劳动力供给量越小。因此，总人口的年龄结构对劳动力供给具有重要的影响。 国际上通常认为0—14岁人口占总人口40%以上者，则为年轻型人口国家，65岁及以上人口占10%以上者，则为年老型人口国家。如果一个国家的人口年龄结构为年老型，则劳动力的供给将受到制约，并且劳动力的负担将加重。 2010年以后劳动力的供给将面临人口老龄化和劳动力供给的后备资源不足的双重压力，劳动力供给不足的矛盾将逐步显现。为此, 我国的生育政策在适当的时候应作适度的调整。 3．总人口决定劳动力总供给的回归分析 （1）总人口和劳动力供给基数决定劳动力供给的动态模式 中国1985-2007年的劳动力总供给量的回归模型为 当年劳动力总供给的形成既与t-1年的劳动力总供给量（基数）有关,也与t-15、t-34和t-36年的总人口具有显著的关联性，总人口对劳动力总供给量的形成具有长期的领先的决定效应，即t-15到t-36年期间的总人口对t年的