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2006年，高某被招聘到某IT公司，双方签订为期三年的劳动合同。合同约定，高某月工资不低于8000元，合同期内任何一方提前解除劳动合同，要向对方支付违约金，标准是每提前一年支付2000元。2007年3月后，该公司以经营效益不好为由，每月只付给高某5000元工资，高某多次找公司协商均无结果，遂于2007年6月13日向公司提出解除劳动合同，但公司强调，按合同约定，提前解除劳动合同须向公司支付4000元违约金，否则不予办理解除劳动合同手续。高某一气之下7月1日自行离开公司，并在另一家外企入职。之后原企业多次要求高某回公司上班，但其以已向公司提出解除劳动合同为由拒不回公司。于是，原企业向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求高某承担违约赔偿责任。 离职 - 劳动合同的解除 劳动争议仲裁会员后经调查发现，IT公司订立劳动合同条款不合理且违约在先，对该公司赔偿请求不支持，并要求公司按合同约定向高某补偿欠发的工资，劳动合同也随之解除； 高某解除劳动合同程序不合法，且造成双重劳动关系，应承担违约赔偿责任； 外资企业聘用未脱离劳动关系的劳动者， 承担连带赔偿责任。 离职 - 劳动合同的解除 * 劳动者： 只要提前三十日书面通知用人单位，劳动合同即从第31天起解除，这种解除无需理由。注意是通知不是申请，无须单位批准，但这30天必须上班。实习期内提前三日通知。 符合即时解除条件时，也应书面通知单位，并注明理由。（所谓即时解除条件，就是单位有过错，如不提供劳动保护、不按时支付工资、不缴纳保险、违法违规等情况） 离职 – 劳动合同解除 用人单位： 劳动合同的约定及解除程序需合法才能有效。 新招聘员工务必需提交原单位解除劳动合同证明。 离职 – 劳动合同解除 1-3 用人单位不得解除劳动劳动合同的情形 《劳动法》第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 * 离职 – 劳动合同终止 2-1 劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 终止的例外 “三期”女职工：劳动合同期满，仍在“三期”内劳动合同顺延至相应情形消失时终止。 “工伤”期间：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动合同顺延至工伤期结束。 离职 – 劳动合同终止 ：企业需要向劳动者支付经济补偿金的情形 1 企业与职工协商解除合同 5 职工因企业降低合同约定条件而终止合同 2 对职工做非过错性解除 6 因企业过错职工解除合同 3 经济性裁员 7 因企业破产、吊销、注销、责令关闭、解散即企业死亡而终止合同 4 合同到期终止企业提出不续签 离职 – 劳动合同终止 3-2 支付标准 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算。 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金标准按职工月平均工资的3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 离职 – 劳动合同终止 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。 要求履行不履行，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起。（不再支付经济补偿金） 4-1 违法解除或终止劳动合同的处理 劳动争议解决 本单位劳动争议调解委员会申请调解。（工会）非必经程序 调解不成或者直接申请当地仲裁委员会申请仲裁（争议发生后60日内，仲裁裁决一般在收到申请后60日内作出。） 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼，进入民事诉讼程序。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 * 1.劳动关系的建立时间是用工之日，而非劳动合同生效日 2. 用工之前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，非劳动合同签订之日起建立 * 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 * “无固定期限