劳动经济学(上海师范大学,刘江会).ppt

劳动经济学Economics of Labor刘江会上海师范大学商学院 通过本章，你可以了解： 1. 学习劳动经济学的理由 劳动经济学是一门迷人的学科，它的研究范围涵盖了微观层面的劳动力市场运行和企业内部人力资源的配置，以及宏观层面的失业和收入分配问题，从这门学科入手，我们可以接触到有关经济运行、有关人和社会的一些本质问题。 你知道吗？ 为什么你要读大学？ 为什么女性比男性更难找工作？为什么女性的工资比男性更低？ 大学生为什么会就业难？ 为什么世界各国都有失业现象？为什么收入会出现两极分化？ 为什么会存在工会？ 为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可能对劳动者不利？ 2. 劳动经济学的主要研究内容 研究劳动力市场的运行和结果。包括三个层面： 劳动供给分析－雇员（劳动者）的经济行为，劳动者对工资、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应，包括工作时间决策、人力资本投资、劳动力流动（工作调整、工作搜寻和迁移）、工会等。 劳动需求分析－雇主（企业）的经济行为，雇主对工资、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应，包括劳动力需求量决策、企业内部工资的确定及制度设计。 劳动市场失败与政策调整：失业、劳动力市场歧视、收入分配两极分化及政策调整。 3. 劳动经济学与经济学 劳动经济学的逻辑起点 劳动经济学与其他经济学科的联系 （1）劳动经济学的逻辑起点 劳动力是一种稀缺的资源：劳动力的闲置（失业）与劳动力的稀缺性并不矛盾。 经济行为人是理性的：劳动力（雇员）的行为和企业（雇主）行为都是理性的。 （2）劳动经济学与其他经济学科的关系 劳动经济学与微观经济学的联系：劳动力的供给和需求是微观经济学要素理论的一个组成部分，这一部分内容是劳动经济学的主体。劳动经济学的发展（比如劳动力市场中的信息不对称理论、委托代理理论、激励理论）也促进了微观经济学的发展。 劳动经济学与宏观经济学的联系：失业问题一致是宏观经济学所研究的核心问题之一。 劳动经济学与发展经济学的联系：发展经济学中有关二元经济中的农村剩余劳动力转移问题和城市失业问题都是劳动经济学所研究的内容 4. 关于本课程 预 备 知 识 微观经济学原理和宏观经济学原理 课件下载地址 /web/chivalry 参考教材 R.McConnell L.Brue. Contemporary Labor Economics. McGraw-Hill,Inc 1992. E.Kaufman Hotchkiss. The Economics of Labor Markets. The Dryden Press,1999. G.Ehrenberg S.Smith:《现代劳动经济学》，中国人民大学出版社，1999. 曾相泉:《劳动经济学》, 复旦大学出版社，2003. 答 疑 课间答疑 email:chivalrier@ 个人主页“访客留言”：/web/chivalry 办公室：商学院办公楼313室，Tel 考核方式 考勤和若干次平时作业（10％） 期中考试（20％） 期末考试（70％） 几点忠告 三不要：不要讲话、不要开手机、不要看报纸 我不会划重点 平时成绩和你的期终考试成绩（三七开）决定你的最终成绩。 第1部分 劳动的供给分析 ——劳动力的经济行为 第1章 劳动力数量与劳动时间 1.1 劳动力范畴分类 在劳动经济学中，劳动力指在一定年龄范围类，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。 1.1.1 总人口存量的划分 1.1.2 存量流量模型 1.1.3 对劳动年龄人口更细的划分 将劳动年龄人口划分为不在劳动力人口和不在劳动力人口，将劳动力人口划分为就业和失业两种状态，这样的划分被便于政府掌握失业率、劳动参与率等宏观经济变量及其变化趋势，但这样的划分过于简单，可能影响我们对宏观经济现象把握的准确性： 对劳动年龄人口更细的划分 1.2 劳动参与率、就业率、失业率与自然失业率 劳动参与率 就业率 失业率 自然失业率 1.2.1 劳动参与率（Labor Force Participation Rate,LFPR） LFPR=（劳动力人口/潜在劳动力人口）×100％ 劳动力人口＝就业人口和积极寻找工作的人口 潜在劳动人口＝劳动年龄人口－因智力和身体原因丧失劳动能力的人和服刑犯人 LFPR衡量了一国从事经济活动的工作年龄人口的规模 LFPR可以以性别和年龄组分类计算 （1）LFPR的变化趋势 （2）影响LFPR的因素 产业结构调整的需要 社会发展和家庭结构的变化 观念的变化 离婚率 1.2.2 就业率（Employment-Popul