劳动经济学chapter劳动力市场中的工资生成理论.pptVIP

一、工资形式与工资职能 基本工资 是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要部分。 工资率 货币工资与实物工资、名义工资与实际工资 (1)工资率 工资率——单位时间的劳动力价格 注意的问题 劳动者的基本工资所得工资率×时间单位数 工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系 基本工资≠全部劳动报酬 一、工资形式与工资职能 货币工资——雇员以货币形态获得的劳动报酬 实物工资——雇员以实物形态获得的劳动报酬 货币工资受三个因素的影响 货币工资率 工作时间长度 相关的工资制度安排 一、工资形式与工资职能 名义工资——未经价格指数修正的货币工资 实际工资——经过价格指数修正的货币工资 (4)计时工资与计件工资 计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式 计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率支付工资的形式 计时工资的具体形式 小时工资制 日工资制 周工资制 适用范围 计时工资 产品数量、质量难以度量的企业 产品的数量、质量主要取决于机械性能的生产行业和企业 产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业 计件工资 产品数量、质量可以准确计算检验的企业 产品数量、质量主要取决于工人的勤奋和努力的企业 产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业 基本特征 计时工资 由劳动的直接持续时间来测量 适用性强，适用范围广 计件工资 由在一定时间内所凝结成的产品的数量来计量 适用范围有一定的局限性 收入、风险承担者及成本比较 计时工资 基本工资收入比较稳定 低生产率风险由企业承担 企业劳动过程的控制与管理成本较大 计件工资 基本工资收入不定，工资刺激性强 低生产率风险由个人承担 企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大 案例：计件工资如何计算加班工资？ 李某在一家服装企业从事缝纫工作，公司实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。 　　08年3月，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。 　　过后公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，她工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此她认为公司应以每月1600元为基数计算加班工资，或者至少以平均月工资1400元为基数。 　　为此，李某向有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定她的加班工资计算基数。 案例：计件工资如何计算加班工资？ 　　原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条明确规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　 李某所在公司对李某实行的是计件工资制度，但是在发放加班工资时，却改为按照计时工资制度计算；而且在确定计算基数时，不顾李某工作效率的实际情况，以其效率较低时的工资收入为基数，变相减少其加班工资。正确的做法是，根据李某在加班期间的实际产量，按照计件单价20元/件的200%的标准，向其支付加班工资。 福利 福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分 从雇员的角度观察：基本工资+福利=劳动报酬 从雇主的角度观察：基本工资+福利=产品的人工成本 (1)福利的基本特征 福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相关 法定性 企业自定性和灵活性 (2)实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务等 实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于： --可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，进而降低人工成本 --变相地提高了个人所得税的纳税起点 --可以增加就业，改善居民的生活生活质量 (3)延期支付 各类保险支付，如退休金、失业保险等 --使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 --增强企业对劳动力市场的多种适应性 --增强职工的凝聚力和团队精神 --使若干保险基金在免税的基础上积累 补偿职能（劳动力消费补偿职能） 激励职能 调节职能 效益职能 补偿职能 补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗 补