劳动经济学——第八章补偿性工资差别与劳动力.pptVIP

* * 第三节 享乐主义工资理论与雇员福利 一、雇员偏好 1、福利特征：不是采取目前可花费的现金形式补偿工人。 2、福利的两大分类： 实物薪酬，例如承担保险费、带薪休假和公休日。 延期劳动报酬。主要是雇员退休工资。 * * 工资率 雇主承担的雇员福利 税收优惠与报酬自由处置权 第三节 享乐主义工资理论与雇员福利 二、雇主偏好 假设支付工资与福利对雇主是无关紧要的，这两笔支出数量相同，同样是企业的费用。 零利润时的等利润曲线。 假定： 必须支付X元总报酬， 经济利润为零。 一般情况，工资和福利之间按1：1比例减少。有时不是1：1，通过工资的形式可以避免工资税，这时等利润线的斜率就不是-1了。 * * 工资 福利 零利润时的等利润曲线 羊毛出在羊身上 第三节 享乐主义工资理论与雇员福利 三、工资和福利的联合决定 * * A B 福利 工资 雇主设计的模式应该适合他们试图吸引员工的偏好 * * 案例1 死亡赔偿标准与煤矿安全水平 * * 一、问题提出 2004年全国煤矿发生死亡事故3639起，死亡6027人，平均每天10起，每天死亡约17人。 山西省2004年11月决定将煤矿死亡人员赔偿标准提高到每人不低于20万元。 该政策能否达到预期目的 ？ * * 三、案例：山西省死亡赔偿标准提高对煤矿安全的影响 * * 指标 山西 其它省市合计 03-12-01 到04-11-31 04-12-01 到05-11-30 增减 （%） 03-12-01 到04-11-31 04-12-01 到05-11-30 增减 （%） 死亡事故 次数（次） 31 46 48.39 1459 1405 -3.70 死亡总人 数（人） 242 362 49.59 2654 2976 12.13 * * 年 份 合计 离休金 退休金 退职生活费 医疗卫生费 其他 1990 465.2 34.6 239.4 5.0 76.2 110.0 1991 554.4 38.6 271.5 5.7 94.5 144.1 1992 685.6 47.1 338.8 6.7 116.3 176.7 1993 901.7 57.1 435.5 8.6 154.3 246.2 1994 1218.9 103.2 766.5 12.4 192.8 144.0 1995 1522.4 121.9 986.3 15.3 236.3 162.6 1996 1797.7 137.7 1199.3 17.1 265.6 178.0 1997 2043.8 162.6 1423.9 23.5 277.6 156.2 1998 2330.9 167.7 1708.5 24.1 286.9 143.7 1999 2708.3 186.1 2035.2 27.2 320.1 139.7 2000 3040.5 201.1 2305.7 30.3 346.9 156.5 历年全国离休、退休、退职人员保险福利费用绝对数（亿元） 第三节 享乐主义工资理论与雇员福利 * * 年份 合计 离休金 退休金 退职生活费 医疗卫生费 其他 1991 19.2 11.6 13.4 14.0 24.0 31.0 1992 23.7 22.0 24.8 17.5 23.1 22.6 1993 31.5 21.3 28.5 28.4 32.7 39.3 1994 35.2 80.7 76.0 44.2 25.0 -41.5 1995 24.9 18.1 28.7 23.4 22.6 12.9 1996 18.1 13.0 21.6 11.8 12.4 9.5 1997 13.7 18.1 18.7 37.4 4.5 -12.2 1998 14.0 3.1 20.0 2.6 3.4 -8.0 1999 16.2 11.0 19.1 12.9 11.6 -2.8 2000 12.3 8.1 13.3 11.4 8.4 12.0 历年全国离休、退休、退职人员保险福利费用（比上年增长（%）） 第三节 享乐主义工资理论与雇员福利 * * 年 份 合 计 离 休 金 退 休 金 退职生活费 医疗卫生费 其 他 1990 100 7.4 51.5 1.1 16.4 23.6 1991 100 7.0 49.0 1.0 17.0 26.0 1992 100 6.9 49.4 1.0 17.0 25.8 1993 100 6.3 48.3 1.0 17.1 27.3 1994 100 8.5 62.9 1.0 15.8 11.8 1995 100 8.0 64.8 1.0 15.5