2013年企业文化先进集体.docVIP

企业文化先进集体申报表 单位名称 物业一公司 员工人数 184 主 要 事 迹 灵新煤矿物业一公司有职工184人，下设8个班组，分别为综合办公室、水电班、维修班、单身楼、幼儿园、绿化班、福利楼、工业锅炉房。2012年，物业一公司在矿党政的正确领导和职能部室的指导下，按照“ 创建一流区队、提供优质服务 ”的目标，以“感恩同事、服务一线”为己任，“居安思危、反骄破满、安全生产、向零进军”为奋斗目标，以“逢一必争、逢冠必夺”的精神状态，“珍惜荣誉、永争第一”的荣誉信条，爱岗敬业，尽职尽责，注重细节管理，严把安全关、严抓工作质量关。 企业文化是公司持续发展的精神支柱，学习是跃升自己的核心动力，公司领导班子高度重视。从最初，就着意营造创建学习型企业，大力推行读书活动，号召干部员工认真学习，要求中层管理人员认真撰写读书心得。公司专门成立了“企业文化班组”，及时反映公司动态，传播企业文化，展现员工风采，为建设公司特色文化起到了推进作用。 同时，公司还利用周二政治会、班前班后会向员工灌输学习型组织理论，着力引导干部员工树立 “团队学习”、“创新学习”、“工作学习化，学习工作化”等理念，提高全员对创建工作的认识，通过广泛宣传，学习型企业文化理念被员工广泛接受并自觉实践，为创建工作奠定了良好的思想 评 审 验 收 组 意 见 企业文化先进工作者申报表 姓 名 何学军 性 别 男 政治面貌 党员 民 族 汉 职 务 经理 职 称 助理工程师 工作单位 物业一公司 文化程度 大学 简 历 1989年10----1991.2矿办公室通讯员 1991.3----2000.12 保卫科科员 2000.12----2005.3水暖队书记 2005.3---2010.8物业一公司副书记 、书记 20010.9—至今物业一公司经理 主 要 事 迹 该同志作为一名基层管理者，将实际生产工作和企业文化建设工作二者兼顾，平衡发展，抓公司企业文化建设几年中，公司呈现出矿容矿貌焕然全新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序、小环境融洽和谐，文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。企业文化像一团火，公司员工在他的领导下在企业文化精神的鼓舞下，克服重重困难，创造了一个又一个的辉煌，企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作，是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培养与整合，绝非一蹴而就。该同志作为公司企业文化建设的领导和主要责任人，2012年以来，领导组织公司相关人员，从未间断过对企业文化建设的努力，在各类会议上强调部署企业文化建设；从公司举办的各类活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神；利用公司、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作，营造企业文化氛围；邀请矿组宣科为公司作企业文化专题讲座；加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流；组织公司人员到兄弟单位学习参观企业文化建设；组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。 单位 意见 矿评审验收组意见 强化企业文化建设 营造创建氛围 ——物业一公司企业文化先进集体申报 灵新煤矿物业一公司有职工184人，2012年，物业一公司在矿党政的正确领导和职能部室的指导下，以“感恩同事、服务一线”为服务宗旨，注重公司形象和品牌创建，以及维修的及时性和强烈的责任性，在实施全方位的服务过程中，不断吸取集团公司兄弟单位物业管理的先进经验，逐步探索新的的物业管理模式。 一、加大宣传力度，营造创建氛围 企业文化是公司持续发展的精神支柱，学习是跃升自己的核心动力，公司领导班子高度重视。从最初，就着意营造创建学习型企业，大力推行读书活动，号召干部员工认真学习，要求中层管理人员认真撰写读书心得。公司专门成立了“企业文化班组”，及时反映公司动态，传播企业文化，展现员工风采，为建设公司特色文化起到了推进作用。 同时，公司还利用周二政治会、班前班后会向员工灌输学习型组织理论，着力引导干部员工树立 “团队学习”、“创新学习”、“工作学习化，学习工作化”等理念，提高全员对创建工作的认识，通过广泛宣传，学习型企业文化理念被员工广泛接受并自觉实践，为创建工作奠定了良好的思想基础。 目前，公司建立起了以“创建一流区队、提供优质服务”为核心价值观的企业文化。但是，要将这一企业文化深深地融入每一位员工心田，并形成他们自主自发的行动和理念，是一个需要长期不懈努力的过程，也是全体物业员工矢志不渝的追求。2012年公司深入开展了“感恩敬业比贡献 奉献才智创佳绩”感恩灵新主题教育实践活动和“节约成本增效益 保护环境促和谐”感恩自然主题教育实践活动，同时，在矿组织的“家园文化”活动中该公司文艺演出，诗歌朗诵分别取得了一等奖，演讲比赛中