无固定期限劳动合同法律问题的分析研究.pdfVIP

摘 要 摘 要 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，双方约定无 确定终止时间的劳动合同。劳动关系的存续期限不确定，具有较强稳定性，在特 定条件下具有强制缔约效力，是无固定期限劳动合同的主要特征。无固定期限劳 动合同以构建发展和谐稳定的劳动关系作为其立法宗旨。 ～直以来，固定期限劳动合同作为我国劳动合同的主要形式，成为用人单位 的首选，催生了“劳动关系长期化，劳动合同短期化”的社会问题。劳动合同短 期化带来很多方面的问题，一是劳动者缺乏工作稳定感，工作积极性不高进而效 率低下，不利于企业的长远发展。二是企业使用完劳动者的黄金年龄后解除劳动 合同的现象频繁，劳动者的合法权益遭到任意践踏。三是对整个社会而言，劳动 合同短期化容易造成劳动关系的不稳定，在此过程中，产生大量的劳动争议，严 重影响社会的稳定和谐。 无固定期限劳动合同对于改善劳动合同短期化意义重大，它突出了国家公权 力对私权利的干涉，是私法公法化的过程。我们要不断扩大无固定期限劳动合同 的适用范围，逐步实现无固定期限劳动合同的常态化，明确用人单位规避与劳动 者签订无固定期限劳动合同应当承担的法律责任，为落实