《瑞仪光电子器件公司人力资源员工手册》(36页)分析.pdf

瑞仪（广州）光电子器件有限公司 员工手册 瑞仪（广州）光电子器件有限公司 员工手册 2013 年 第 1 页，共 36 页 瑞仪（广州）光电子器件有限公司 员工手册 目 录 第一章 总则……………………………………….3 第二章 行为规范………………………………….3 第三章 任用与晋升……………………………….6 第四章 教育与培训……………………………….7 第五章 考绩与考勤……………………………….8 第六章 薪资与福利……………………………...10 第七章 休假与请假………………………………12 第八章 离职与解雇………………………………15 第九章 公出公差…………………………………17 第十章 住宿管理…………………………………20 第十一章 保密与竞业禁止…………………………24 第十二章 安全规则…………………………………25 第十三章 奖惩规定…………………………………27 第十四章 员工服务管理……………………………34 第十五章 附则………………………………………35 第 2 页，共 36 页 瑞仪（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第一章 总则 第一条 为健全组织与管理，并使员工工作有所遵循，使公司和员工都能以人为本、关爱社 会、持续改进、超越自我，特依劳动与社会保障法及政府相关法令，订定本员工手 册。 第二条 本手册适用于瑞仪（广州）光电子器件有限公司全体人员（以下称员工）：正式员 工、派遣工、实习生。 第三条 定义 3.1 正式员工：指受雇于瑞仪（广州）光电子器件有限公司，签订劳动合同并获得报 酬的人员。 3.2 主管：指（副）班长、（代）股长、（代）组长、(副)课长及其以上管理人员。 3.3 直接人员：指直接从事生产之人员。 3.4 间接人员：指非直接从事生产之人员（包括文员和管理人员）。 3.5 新进人员：指试用期满前之人员。 3.6 在职人员：指试用期满且合格之人员。 3.7 责任制人员：理级以上主管。 3.8 职等：依权责程度高低及所需资格条件所区分之等级。 3.9 职称：员工在组织体系中作任职之称谓。 3.10 职位：员工实际担任职务所从事工作性质之称谓。 第四条 若国家新颁布的法律法规条款与本手册有冲突，依国家法律法规办理，本手册同时 作相应修正。 第二章 行为规范 第五条 员工行为规范 5.1. 员工应该在工作中做到：礼貌、主动、严谨、务实，既富有独立性，又具有团队 精神，共创一个愉快、顺畅的工作环境。 5.2. 员工必须遵守公司的一切规章制度，忠于职守，服从领导，维护公司形象。