双因素经济理论改制企业职工持股的设计研究.pdf

双因素经济理论 与改制企业职工持股的设计研究 强明 2005年2月至2005年11月 摘 要 职工持股制度是国有企业改制分流时所普遍采用的一种股权激励制度。本文 在借鉴西方国家职工持股的理论思想和实践运作的基础上，研究我国国有大中型 企业主辅分离辅业改制企业职工持股的理论、实践与发展思路，探索一条适合我 国辅业改制企业职工持股制度设计。本文主要分为三个部分：第一部分首先分析 了国有改制企业的职工持股的现状、特点和主要存在问题；第二部分重点介绍了 双因素经济理论和员工持股计划在美国的实践经验；第三部分结合双因素经济理 论，根据目前国有企业主辅分离辅业改制企业职工持股的特点，对我国的改制企 业职工持股计划提出了几点建议。 关键词：双因素经济理论；辅业改制；职工持股计划 STUDYONTHE APPLICAnON OF TW0．FACTORTHEORY TOESOPINENTERPRISE REFORM Ming Qiang 2005toNovember2005 February ABSTRACT Stock a in Plan(ESOP)is EmployeeOwnership specialapproachadopted ofstate—owned the ofthe and strategic enterprises．Inlight theory restructuring ofESoPinwestern studiesthe countries．thisthesis on ofESOP practice development in and an ourstate—ownedmedium—sized tofindout big enterprisesreforlns．aiming solutionforlocal appropriate enterprises． in the withthecurietat Therearethree thisthesis．I article situation parts begin and ofESOPinthestate．owned Iintroducethe remainingproblems enterprises．Then