汪厚植耐火材料行业人才战略思考.pptVIP

耐火材料行业人才战略的思考 武汉科技大学材料与冶金学院 汪 厚 植 1 我国耐火材料行业的主要特征 2 行业发展对人才的需求 3 人才战略思想 1 我国耐火材料行业的主要特征 1.1 我国耐火材料行业发展的特征 1.2 我国耐火材料企业的特征 1.3 行业战略发展目标 1.1我国耐火材料行业发展的特征 原料供应基地 镁砂、矾土、石墨 合成原料迅速发展 生产制造基地 产量世界第一，资源消耗大，品种众多，生产能力过剩； 尚缺一些高端产品，高技术产品偏少，需要结构调整； 质量：性能 、寿命、消耗、功能化处于中上水平；环境友好，产品稳定性偏差； 即将成为世界耐火材料的研发基地 1.3我国耐火材料企业的特征 企业基本上民营化 基本市场化运作 缺少特大型强势公司 存在做大做强，联合重组的可能 效 益 相 对 较 低 1.4 行业战略发展目标 以科学发展观统领行业,造就世界最大、最强、高效的耐火行业 ,成为世界耐火材料强国. 人才战略是最重要的支撑之一 2 行业发展对人才的需求 2.1人才队伍结构 2.2人才的重要性 2.3 人才供求现状 2.1 人才队伍结构 人员的整体素质和企业的竞争力 经营管理人才：企业文化，市场，品牌，机制， 效率，生存 技术人才：生产，创新，转变生产方式 技术工人：产品质量稳定 2.2 人才的重要性 科技进步日新月异,企业实力竞争日趋激烈 企业竞争主要是优秀人才的竞争 培养和造就大批德才兼备的人才队伍 2.3 人才供求现状 学士 1998年开始大规模扩招 硕士 2003年开始大规模扩招 博士 稳定状态 3 人才战略思想 坚持以人为本,全面协调可持续发展的科学发展观 坚持最广泛最充分地调动一切积极因素,不断提高构建和谐企业的能力 坚持“引进来”和“走出去”相结合,利用好企业内外两个市场、两种资源，注重发挥企业的比较优势,既依靠和开发企业内人力资源,又借助和引进企业外智力 3.1青年技术人员的一些特征 计算机能力较强, 英语能力较强，观念先进 自信心较强，以自我为中心，金钱意识强 专业知识、实际经验不足，动手能力较差 跳槽现象严重 3.2 尊重人才 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新，调动积 极性，创造人尽其才、才尽其用的企业环境。不断改 善工作和生活条件，充分调动员工的积极性和创造性 3.3 培养与借智 注重企业文化,使员工各尽其能,各得其所,保持奋发有为的竞争状态 培养本企业的新生科技力量 引进外部智力支持(专家论证,技术咨询,决策评估,信息支持) 优秀人才，企业未来 谢谢大家! * * 中国处在工业化、信息化的发展阶段 现代先进制造业快速发展 高温工业发展迅速 世界知名耐火企业落户中国 (原料,劳动密集,市场(服务),环境) 耐火材料工业迅速发展 行业发展的三阶段 应用基础研究 产品开发研发 使用研究 创新技术 核心竞争力 规模效益 高技术效益 品牌、市场、管理效益 核心竞争力