劳动法律制度及相关实务(林涌)资料.ppt

劳动法 劳动法律制度及相关实务 主讲人：林湧 律师 劳动法的渊源 狭义的劳动法 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》 广义的劳动法 法律：由全国人大及其常务委员会制定的有关劳动的法律规范。如：《劳动法》、《工会法》 行政法规：国务院制定的法律规范。如： 劳动法的渊源 《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《失业保险条例》等。 行政规章：由劳动和社会保障部（原为劳动部）制定的有关劳动法律规范。如《企业最低工资规定》、《劳动力市场管理规定》等。 地方性劳动法规：由省、自治区、直辖市人大及常务会制定的劳动法律规范。 地方政府规章：由省、自治区、直辖市人民政府制定的劳动法律规范。 劳动法的渊源 国际劳工条约：经全国人大及常委会批准加入的国际劳动公约，如《确定最低工资办法的公约》、《男女同工同酬公约》。 企业自行制定的规章制度？ 劳动者参与民主管理的形式 国有企业：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，工会委员会是职工代表大会的工作机构。 集体企业：工会委员会。 其他企业：参照国有企业作法。 劳动法的适用（案例1） 下列争议是否适用劳动法： 某个体餐馆为扩大经营规模，需要对门面进行装修。该个体老板经朋友介绍，决定由某美术学校教师张某来承接该业务，并与张某签订了一份门面装修合同，甲方为张某，乙方为该餐馆，由乙方提供装修材料及施工图，甲方进行施工，合同中还约定了报酬和工期，后该合同产生了纠纷。 劳动法的适用（案例1） 某企业因资金不足，生产面临很大困难，经厂长办公会议研究，职工代表大会讨论，决定在全厂范围募集资金，募集办法规定：每个职工必须募交1份，最多不超过5份，每份集资额为人民币1000元，满一年由企业向职工还本付息，利息为同期银行定期存款利息的1.5倍。在募集资金过程中，工会配合企业做了大量的 劳动法的适用（案例1） 宣传工作，广大职工都积极响应，积极投入到“厂兴我兴”的集资活动之中，到募集期届满时，共集资人民币200多万元。但是到了约定的还本付息日，企业却因经营管理不善，无法还本付息，引起职工恐慌和不满。工会于是代表全体职工，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动法的适用（案例1） 英国人杰克被某中外合资企业聘用为技术顾问，合同有效期3年。工作中，杰克为该企业培训了一大批技术工人，企业经济效益大为改善。可半年后，企业老板对杰克说：“你在企业的开支太大，影响了企业降低生产成本，因此我们决定提前结束聘用，你工作了半年，给你半个月的工资补偿，你可以回国了。” 劳动法的适用（案例1） 杰克认为：自己的工资及津贴都是按合同约定领取的，并没有造成企业的超支，一定是因为企业现在已经掌握了自己的技术，想为过河拆桥找一个理由罢了！于是想向劳动仲裁机构讨个说法，但一位同事告诉他：你是外国人，不能适用中国的劳动法，你还是直接向人民法院起诉吧。 劳动法的适用（案例1） 小王经人介绍到某行政机关当打字员，月工资800元，如果加班，另有补贴。此后单位经常要求小王加班赶打材料，但却从没有发给加班补贴，小王想到现在找工作不容易，就别太计较了。在工作中，小王曾经在一个月内迟到五次，没想到的是，到发工资时，办公室主任对小王说：“领导对你的工作很不满意，而 劳动法的适用（案例1） 且你经常迟到、早退，明天以后就不用来上班，你被辞退了”。小王后来得知，辞退的真正原因是因为领导的一个亲戚想来当打字员，于是找到办公室主任，要求按照劳动法的有关规定支付加班费及经济补偿，办公室主任说：“这是行政机关，又不是企业，怎么能按劳动法执行”。 劳动法的适用（案例1） 林某是县实验小学的一名教师，一天，林某感到身体不适，到医院进行检查后，医生建议其休息一段时间进行全面治疗，并为其开了证明。但学校领导却说：“好端端的怎么说病就病，不知是真是假”，对林某的病假不予批准。于是林某与校长争吵起来，一怒之下，也不顾学校是否同意便去治病了。 劳动法的适用（案例1） 过了一个月，林某回校上班，而学校以连续旷工30天为由，对林某作出留校察看一年的处分。林某不服该决定，多次找学校说理，学校仍然支持原决定。林某的一个朋友出主意说：“到劳动仲裁委员会去告他！”。 劳动法的适用（案例1） 吴某经人介绍到刘某家当保姆，双方约定，吴某帮刘某照看小孩，并负责煮饭、打扫卫生，刘某每月支付吴某工资400元，并负责吴某吃住，如果吴某表现好，另发奖金。到第一个月发工资时，刘某说先给吴某200元，另200元作为押金，以后再付。到第二个月发工资时，刘某说吴某偷了他放在家中的1000元钱，两人 劳动法的适用（案例1） 大吵了一架，刘某将吴某赶出家门，吴某不服，于是找到了劳动仲裁委员会。 劳动合同制度 劳动合同是劳动者与用人单位确