海南鸿瑞实业有限公司员工手册2资料.docVIP

第一章 总 则 第一条 目的 为了进一步提高员工的综合素质，树立良好的企业形象；为了使公司早日走上制度化、国际化的正轨，特此制定《鸿瑞实业有限公司员工手册》。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为实现鸿瑞人“跨出海南，走向全国，称霸世界”的宏伟目标打下坚实的基础。 让我们齐心合力，精诚合作，为本公司管理达到国际一流水平而尽心尽力。 第二条 公司基本理念 环保节能第一，产品质量第一，优质服务第一。 第三条 生效与解释 1、 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 2、 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 3、 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 第二章 录用制度 第一条 录用原则 1、员工的招聘将根据公司的需要进行。 2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 第二条 录用条件 1、新聘员工实行试用期制度。 2、面试通过人员，先培训三天，培训考核通过后，进行为期一个星期的试岗考核。一个星期的考核通过以后方可签试用期合同。 3、试用期合同，一个月为适用期，适用期满以后为两个月试用期。 4、 试用期满考核 试用期满一个月后，由所在部门主管对其个人及工作全面考察，书面记录在案。考察其不符合公司录用条件，所在部门将不予试用；若考察合格第二个月继续试用，由试用期结束。由公司各部门主管对其进行全面综合考评，考评坚持客观公正的原则，依据评价意见，新进员工试用期的思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩等情况的同时，所任职务的适应能力和履行职责的情况，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。考核通过者，由人事部办理相关录用手续。 第三条 录用程序 1、 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。 2、录用人员按照人力资源部的要求办理相关手续。 3、录用员工报到后签署正式劳动合同书。 第四条 员工解聘与辞职制度 为了规范企业内部员工解聘与辞职程序，完善企业内部管理机制，特此制定员工解聘与辞职制度。具体细则如下： 1、解聘? （1）试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； （4）泄露公司经营、业务秘密，造成重大损失的； （5）利用公司的资源、设备为个人谋取私利者； （6）不服从上级指挥，无故推委拒绝完成本职工作，影响团队集体合作者； （7）其他符合解聘条件的； 员工辞职管理办法：为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。员工有上述情形之一的，公司可以随时与其解除劳动合同。 2、辞职程序 （1）员工应于辞职前至少15天向其主管及总经理提出辞职请求，并填写辞职报告。 （2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 （3）辞职员工填写离职审批表，经各级领导签署意见审批。 （4）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续,填写员工离职交接表。公司应安排其他人员接替其工作和职责。　　　　　　 （5）辞职员工应移交的工作及物品：　　　　　　 公司的文件资料　　　　　 公司的办公用品；　　　　　　　 公司工作证、名片、钥匙；　　　　　　　　　　　　　　 其他属于公司的财物。 　　　　　　　 第五条　工资福利结算: 1、在试用期离职或被公司开除者，以当月工资的50%按天给予结算工资。 2、辞职手续办理完毕时，辞职者即与公司解除劳动关系。 3、当月工资于下月发放。 第三章 考勤制度 1、出勤考勤。公司实行指纹机出勤考核制度，每天的上下班时间按压指纹机来核实出勤情况，一天四次。 2、工时考勤。公司实行8小时上班制，周一至周五为工作日，实行双休日。上班时间为上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。特殊工种人员（如司机除外，并保证24小时开机，随传随到）。 3、时间考勤，公司员工实行“鸿瑞时间制”，手机和手表的时间要求比北京时间快，基层员工调快10分钟，中层调快12分钟，高层调快15分钟。 4、外出考勤。员工因公司业务需要外出办事的，应该事先填写“外出工作登记表”，并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作登记表”交办公室确认； 5、请假考勤。员工因事需要请假，应该事先填写“请假表”，并由部门负责人批复，交给办公室备存。 6、仪容仪表考勤，公司根据办公礼仪规范对员工进行考核。 7、出操考勤。鸿瑞时间八点整员工准时出操，所有员工不得无故缺席，因事不能出席者，应该事先报办公室备存；做操的时候不能