就业与创业的心理品质(第六章).pptVIP

知觉的选择性 知觉总是从多种事物中 选择其一作为反映的对象 而将其他视为被选择对象 的背景。 影响因素： 对象与背景间的差异； 主体特征。 种类： 视错觉 形重错觉 时间错觉 运动错觉 错觉产生原因： 背景中的干扰因素 影响了目标知觉的 正确反应； 观察者的经验态度和 情绪等主观因素； 各种感觉信息间的 相互作用等。 有些错觉可以利用，有些错觉需要消除。 注意的广度 注意的广度又称注意的范围，是指一个人在同一时间内能够清楚地把握注意对象的数量。 短时记忆 是指信息保存时间短，并且信息能被意识到的记忆.包括两个部分，一个是直接记忆，一个是叫工作记忆。 短时记忆的特征： 容量有限，7±2个块； 7 1 8 6 3 9 4 5 2 8 4 H J M R O S F L B T W 长时记忆 指信息经过加工后，在头脑中保持很长时间的记忆。 长时记忆的特征： 储存容量大； 保存时间长； 编码方式多样； 长时记忆的提取； 遗忘。 1、角色效应 在现实生活中，人们以不同的社会角色参加活动，这种因角色不同而引起的心理或行为变化被称为角色效应 2、暗示效应 是指在无对抗的条件下，用含蓄方法对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。 3、门槛效应 就是由低要求开始，逐渐提出更高的要求。 4、奖惩效应 由奖惩所带来的行为的强化或弱化即奖惩效应。 5、拆屋效应 这种先提出很大的要求，接着提出较小较少的要求，在心理学上被称为“拆屋效应”。 6、链状效应 “近朱者赤近墨者黑”，在心理学上这种现象被称为链状效应。 7、禁果效应 由被禁止所吸引的逆反心理现象，称之为“禁果”效应。 8、名人效应 由于接受名人的暗示所产生的信服和盲从现象被称为名人效应。 9、刻板效应 人们头脑中存在的关于某一类人的固定印象的心理现象被称为刻板效应。 10、鲶鱼效应 特殊的个体所造成的紧张和摩擦更有助于群体活力的获得。 11、自己人效应 要使对方接受你的观点、态度，你就不惜同对方保持同体观的关系，也就是说，要把对方与自己视为一体。 12、超限效应 刺激过多、过强或作用时间过久，会引起极不耐烦或逆反的心理现象，心理学上称之为“超限效应” 。 13、配套效应 人们在拥有了一件新的物品后不断配置与其相适应的物品以达到心理上平衡的现象，也称“狄德罗效应” 。 14、首因效应 第一次接触陌生人或事物形成的印象，起到了先入为主的作用。 15、半途效应 是指在激励过程中达到半途时，由于心理因素及环境因素的交互作用而导致的对于目标行为的一种负面影响。 16、光环效应 指在观察某个人时，对于他的某种品质或特征有鲜明的知觉，从而掩盖了其他特征。 17、近因效应 由于最近了解的东西掩盖了对某人一贯了解的心理现象叫做近因效应。 18、齐加尼克效应 顺利完成任务者，其紧张情绪逐渐消失，而未完成任务者，紧张情绪却持续存在，且呈加剧倾向。后一种现象被称为“齐加尼克”效应。 19、从众效应 人在社会群体中容易不加分析地接受大多数人认同的观点或行为的心理倾向被称为从众效应。 20、马太效应 凡是有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。 21、皮克马利翁效应（期望效应 ） 教师对学生的期望会产生相应的结果。 22、微笑效应(情绪效应) 良好的情绪会产生渲染性结果。 23、留白效应 心理实验表明，在演讲的过程中，适当地留一些空白，会取得良好的演讲效果，即空白效应。 24、南风效应 以启发自我反省、满足自我需要而产生的心理反应，我们称之为“南风效应” 。 25．贝尔纳效应 牺牲自己成就他人。 26、木桶效应 团体行为成就往往取决于最差的那个个体。 27、霍桑效应 良好的人际关系和重视有助于提高活动效率。 28、异性效应 所谓“异性效应”，就是指由于男女同在而引起的对活动起积极影响的微妙作用。 29、破窗效应 墙倒众人推。 30、巴奴姆效应 几乎适合任何人的评语每个人都会乐意接受。心理学家把人们乐于接受概括性的性格描述的现象称为“巴奴姆效应”。 情商的意义 “智商（ＩＱ）决定录用”。 “情商（ＥＱ）决定提升”。 情商是素质教育的补充和延伸。 有利培养学生良好的职业道德。 有利于提高学生就业能力。 有利于增强学生在未来职业中成功的可能性。