工作环境福利政策.pptVIP

* * * * * * * * 公司每年奖励考上大学的同事子女（包括促销员），并根据考上大学的院校不同，给予不同的奖励。鼓励同事子女好学上进，为国家为社会做出更大的贡献。 * 互助基金遵循自愿原则，它以帮助更多的人为目的。 举例说明：在没有建立互助基金之前，公司曾有过以捐资助人的感人事迹，曾帮助过很多人渡过难关，但也有一些原因造成部分援助产生误解。今年，为了实现帮助更多的人，把快乐带给身边的每一个人的愿望，公司建立了互助基金，规范了相关救济事项、标准及程序，形成专项资金用于救助，充分体现了公司对员工的关怀。 * 病假 同事因病可请病假。 病假需有指定医院证明，并经公司核实。病假超过7天，由员工所在部门最高负责人签署意见并报人力资源部批准。 病假期间按国家规定支付病假期工资。无绩效工资、奖励工资及岗位补贴等，享受国家规定的福利待遇。 员工因工负伤持医院的有效证明，经公司批准后予以准假，按国家规定发放工资，无绩效工资、奖励工资及岗位补贴等。 员工非工负伤医疗期按国家政策办理。 事假 同事因事需请事假。 连续请事假不得超过5天，超过5天，视为自动离职。特殊情况须由人力资源部经理批准并上报公司。 事假无薪。 先进福利 公司对获得年度选进的员工给予特别的福利奖励。如旅游、外出学习、订阅书报等。年度先进的特别奖励与年度评先时予以确定公布，其他特别奖励见《员工奖励条例》。 09年助学仪式 公司员工子女考入大学 一本：5000元 二本：2000元 三本：1000元 专科：500元 09年共奖励50名 考入大学的公司 子女。 助学计划 助学仪式 现场场景 互助基金 公司工会设立内部员工互助基金，用于在职同事特别救济。基金会由全体同事选举代表管理，工会负责。救济的事项、标准及程序由代表会 投票决定（过半票数通过）。 任何救济项目也由代表会审查 投票决定。全体同事自愿共同 遵守自己制定的规则。 基金会资金来源有： 1、员工每人每月交纳5元； 2、一般管理干部每人每月交纳10元；行政三级以上干部每月交纳30元，公司每月等额拨付。 所交款项为自愿交纳，离职不予退还，离职后也不享受救济。基金属公司全体在职员工所有。见《西亚公司互助基金管理条例》。 现场讨论时间！ 员工满意的程度，反映出企业在达成员工需求方面的实际结果。满意是个相对的概念：超出期望值—满意；达到期望值—基本满意；低于期望值—不满意。员工在特定的工作环境中，通过其对工作特征的自我认识，确定实际所获得之价值与其预期所获得的价值之间的差距。通过共同学习，了解环境、适应环境 ，遵守各项制度。 * 提问：为什么要进行用工体检？ 说到福利，大家会想到什么？是工资？是奖品？还是什么？ 但是有谁能告诉我为什么会有福利呢？我们公司为什么制定福利政策呢？我们的福利政策与国家规定的福利政策有什么不同之处呢？ 今天，我们就一起来探讨这个问题。 * 我们的福利政策分为六种。 * * * 《员工手册》培训 之环境篇 政策篇 一 理念篇： 第一部分：我们的理念 第二部分：和谐文化 二 环境篇 第三部分：程序要求 第四部分：工作环境 三 政策篇 第五部分：基本政策 第六部分：人事政策 第七部分：福利政策 四 管理篇 第八部分：服务顾客 第九部分：日常管理 第四部分：工作环境 员工手册——工作环境 ● 你希望有什么样的工作环境？ ● 你最关注哪些方面的问题？ 创造温馨和谐环境 追求幸福美好生活 员工手册——工作环境 硬件环境：设备设施 软件环境：企业文化 员工手册——工作环境 用工体检 防疫部门用工体检 健康证办理 报到当天交人力资源课 安排体检 案例：职能部门检查和美广场、新店员工体检问题。 员工手册——工作环境 工作时间 不定时工作制、综合工时制。 考勤记录为发放员工工资的重要依据，当日不考勤、忘 考勤将按旷工处理。 案例：《总办考勤通报》《电话请假通报》 员工手册——工作环境 工时标准 每月标准工作时间174小时。 根据门店营业时间，按时上下班，工时按实际计算。 员工手册——工作环境 仪容仪表 员工手册——工作环境 基本要求： 四 要：要保持良好的精神状态 要