工资与收入分配.pptVIP

2、确定最低工资标准的通用方法 （1）比重法 ：即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 （2）恩格尔系数法 ：即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 * 第五章 工资与收入分配 第一节 工资概述 一、工资的概念 工资是指劳动者向企业和其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。 狭义的工资，是指劳动者获得的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。 广义的工资，是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括狭义的工资，还包 括社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等 。 W1=基本工资 W2=W1+奖金+津贴 W3=W2+福利 W4=w3+延期支付 二、工资理论 1、生存工资论 “生存工资论”是18世纪末19世纪初由亚当?斯密和大卫?李嘉图提出并描述的理论 。 生存工资论的要点是：从长远看，在工业化社会中，工人的工资等于他的最低生活费用。这也就是说，工人的工资只能保持在维持其生存的水平上，只能保持在使其勉强糊口的水平上。 2、工资基金论（1）工资取决于三个要素：工人人数、雇佣工人的资本、工资成本与其它成本之间的比例，即工资是资本的函数； （2）工人的具体工资水平取决于劳动力的人数和用于购买劳动力的成本与其它资本之间的比例关系； （3）更重要的是，用于支付工资的资本成为短期内无法改变的工资基金，也就是说，在短期内要想增加一部分工人的工资，就必须以减少别一部分工人的工资为代价。 3、边际生产力工资论 该理论认为，在充分竞争的静态环境里，生产中的两个决定性要素——劳动和资本，将依据自己对生产的实际贡献来公正地获得自己的收入。而每一个要素的实际贡献按照其投入量的多少不断变动着，并且表现出边际收益递减的规律性趋势。这也就是说，在生产的两个要素中，如果其中一个要素不变，另一个要素的投入不断增加，那么，在达到一定生产规模后，该要素最后投入的那个单位量所带来的收益，是不断减少的。比如，在一个企业中，如果资本的规模固定了，而新的劳动力不断被投入，那么，每一个新投入的劳动力所创造的收益将是不断减少的。 4、供求均衡工资理论 工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。 5、工资谈判论 劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比 6、分享工资论员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。 7、效率工资理论 效率工资理论认为工人工作的效率与工人的工资有很大的相关性。效率工资理论认为，高工资使工人效率更高。目前，主要存在四种效率工资理论的解释： 第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。多给工人点工资，工人才吃得起营养更丰富的食物，而健康的工人生产效率更高；  第二种适用于发达国家的效率工资认为，高工资减少了劳动的流动性。工人由于许多原因离职--接受其他企业更好的职位，改变职业，或者迁移到其他地方。企业向工人支付的工资越高，留在企业的激励越大。企业通过支付高工资减少了离职的频率，从而减少了雇佣和培训新工人的时间和费用。 　　第三种效率工资理论认为，劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。如果企业降低工资，最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工。  第四种效率工资理论认为，高工资提高了工人的努力程度。这种理论认为，企业不可能完全监督其雇员的努力程度，而且，雇员必定自我决定是否努力工作。雇员可以选择努力工作，也可以选择偷懒，并有被抓解雇的风险。这里引起了工人的道德风险。企业可以通过高工资减少工人的道德风险，提高工人的努力程度，进而提高工人效率。  三、工资的形式 （一）计时工资 计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。 计时工资制的适用情况： ①产品质量比产品数量更为重要的工作 ②成果不便于以件数计算的工作 ③生产常受到外界影响而中断，生产时间不能保持正常的工作 ④规模较小企业中的工作 ⑤上级对于下级可进行严密监督的工作。 优点： ①雇员工作时情绪不至于过分紧张 ②工资额的确定计算起来比较简便 ③企业易于预算人工成本，雇员有固定收入 ④雇员可专心提高产品质量 , 不至于为求数量而粗制滥造。 不足： ①报酬与工作时间直接联系起来，未能考察雇员实际工作的质量 , 从而常使报酬与工作不一致 , 因而缺少激励作用 ②单位产品的人工成本难以