《人力资源开发与管理》作业4.docVIP

考生答题情况 作业名称：15秋《人力资源开发与管理》作业4 ??出?卷?人：SA作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2015-11-25 19:17:38 至 2015-11-25 19:33:41学员姓名：chengyanling??学员成绩：100标准题总分：100??标准题得分：100详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.04内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩标准答案:C学员答案:C本题得分:4.04 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.04内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A、30B、45C、50D、60标准答案:A学员答案:A本题得分:4.04 题号:3??题型:是非题??本题分数:4.04内容:一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:4??题型:是非题??本题分数:4.04内容:一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:5??题型:是非题??本题分数:4.04内容:在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:6??题型:是非题??本题分数:4.04内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:7??题型:是非题??本题分数:4.04内容:对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:8??题型:是非题??本题分数:3.03内容:过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:3.03 题号:9??题型:是非题??本题分数:4.04内容:老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:10??题型:是非题??本题分数:4.04内容:法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:11??题型:是非题??本题分数:4.04内容:绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:12??题型:是非题??本题分数:4.04内容:确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:13??题型:是非题??本题分数:4.04内容:在劳动争议的仲裁与诉讼程序中，不适用调解原则。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:14??题型:是非题??本题分数:4.04内容:激励的基本原则是公平。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:15??题型:是非题??本题分数:4.04内容:我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:16??题型:是非题??本题分数:4.04内容:赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:17??题型:是非题??本题分数:4.04内容:洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:18??题型:是非题??本题分数:4.04内容:如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:19??题型:是非题??本题分数:4.04内容:劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。1、 错 2、 对