第三编劳动力需求理论.pptVIP

“课程教学设计”研讨会 《第三编：劳动力需求理论》 钟 丽 霞 2011 劳 动 力 需 求 理 论 第一章 劳动需求的基本理论 第二章 劳动力需求弹性 第三章 准固定劳动成本及其对需求的影响 第一章 劳动需求的基本理论 劳动力需求的性质 派生需求 联合需求 可替代的需求 激励学员方式 失窃率1%？3%？ 普通员工的工资确定？明星员工的工资确定？ 第二章 劳动力需求弹性 第三章 准固定劳动力成本及其对劳动力需求的影响 引导学员方式 课堂讨论----引导学员----解决方案 谢 谢 以下是参考资料 培训师手册的内容 课程简介 目标参与者 目标 课程结构 培训方法 评估方法 为参加者准备的课程纲要 内容 目标 前提要求 长度 地点和时间 专题课程计划 题目 活动 时间和安排 资源 活动 讲义 幻灯片和幻灯片注解 背景阅读资料 资源清单 教室安排 设施 材料 三、政策应用：最低工资立法 就业影响：理论分析（美国） 最低工资的影响：假定其他因素不变，需求增加使就业损失减少。 未覆盖部门的影响：使工人从覆盖部门流向未覆盖部门，进而未覆盖部门工资将下降。 部门之间产品需求的变化：工资变化对就业的影响是规模效应和替代效应的结果。 3.3.1非工资劳动成本 1、雇用与培训成本 雇用成本 培训成本 雇用战略决策：高工资战略与低工资战略 2、雇员福利成本 雇用量与工时权衡 1、工人人数和工作时间组合决策，使产出一定时的成本达到最小化：（P145） MEM/MPM=MEH/MPH 2、政策分析：加班工资津贴 准固定劳动成本相对于小时工资成本较高的企业，加班计划也越多。 加班津贴增加引起雇主减少使用加班时间，这些加班时间并不会转换为就业岗位，并且就业会因此下降。 3、政策分析：非全日制就业与强制性雇员福利 企业劳动力投资与劳动力需求 1、现值的概念： 未来全部收益或成本的现期价值。 边际生产率的现值：PVP=MP0+MP1 / (1+r) 实际边际劳动成本现值： PVE= W0+Z+W1 / (1+r) 2、多期劳动力需求 实现利润最大化的劳动雇用量:PVP=PVE 或 MP0+MP1 / (1+r)= W0+Z+W1 / (1+r) 第二期净剩余的现值：G= MP1 / (1+r)- W1 / (1+r) 3、多期工资决策的约束 W0+W1 / (1+r)≥W*+W*/ (1+r) 普通培训和特殊培训 1、在举办培训（普通）的企业，雇员得到的报酬低于MP1，这种情况下，雇员接受培训之后可能辞职去其他企业。 2、特殊培训与工资曲线 两个相关的决策：投资多少；工资设计 影响培训多少的两个因素： 生产率可提高多少；受训后雇员留任的可能性多大 企业在选择提供的工资额时，须满足有三个条件 案例：美国和日本企业的培训与工作任期 3、理论的含义 解雇：MP1和W1之间的差额保护工人免遭解雇。 对于普通培训，MP下降将减少初始工资=MP的工人就业；对于特殊培训， MP下降未必减少初始工资MP的工人就业。 过去生产率 劳动囤积：随着需求和产量下降，已投资于特殊培训的企业的反应，保留那些经过特殊培训的工人，当需求上升时就无需扩大雇用水平。 最低工资的影响 最低工资立法可能减少了技术水平较低的青年人可获得的提供培训机会的工作岗位的数量，并且降低他们的工资增长率。 4、雇主支付普通培训的费用吗 5、雇用投资 证证书的使用 内内部劳动力市场 雇雇主能收回雇用投资吗 *   一、劳动力需求理论的基本假设: 劳动力需求理论的基础知识 1、利润最大化； 2、企业投入只有两种，即资本和劳动力； 3、劳动力市场和产品市场都是完全竞争的。 3、边际收益产品： 指企业每增加一个单位某种投入要素，并售出由此增加的产品所能带来的收益增量，等于边际产量与边际收益的乘积。 劳动需求理论的基本概念 1、边际产品 劳动力的边际产品 资本的边际产品 MPL=△Q/△L（资本数量保持不变） MPK=△Q/△K（劳动力数量保持不变） 2、边际收益（MR） 指企业每增加一个单位的产品并售出后所能增加的收益。 在完全竞争的市场，边际收益等于单位产品的销售价格 劳动力边际收益产品: MRPL=MPL*MR（在