开放教育行政管理专科《公务员制度讲座》期末复习指南.docVIP

开放教育行政管理《公务员制度讲座》期末复习 第三部分 综合练习题 一、填空题 1．公务员法是一部 人事管理 法。 2．公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转 并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。 3．公务员管理的目标就是实现 人才资源 的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。 4.公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能和 激励 功能。 5．公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由 国家财政 负担工资福利的工作人员。 6．机关中的 工勤 人员，不属于公务员的范围。 7．“德才兼备”中的“德”是指干部的 政治 标准。 8．所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、 行使职权 、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。 9．职位分类为国家公务员的 职务设置 提供基础，为各项管理提供依据。 10．国家根据 人民警察 以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。 11．招考机关根据 报考者的考试成绩 、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。 12．机关录用公务员必须在规定的 编制 限额内。 13．拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门 备案 ；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 14．定期考核的结果分为优秀、称职、 基本称职 和不称职四个等次。 15．公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范 委任 制公务员的职务任免。 16．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以 服务顾客 为目标取向。 17．美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重 工作结果 而不是重过程的、高效率的工作机制。 18．职务升降是保证机关各个 职位 获得合适人选的重要途径。 19．20世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强 绩效评估 。 20．世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是 考核 晋升。 21．奖励的对象包括公务员或者 公务员集体 。 22．公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以 免于处分 。 23．国家建立 专门 的公务员培训机构。 24．机关对担任 专业技术 职务的公务员，应当按照该职务人员继续教育的要求，进行专业技术培训。 25．公务员交流的法定形式包括调任、转任和 挂职锻炼 三种。 26．确立公务员工资制度应遵循的原则有：___按劳分配___原则， 体现工作职责、工作能力、工作实绩和资历等因素 和 保持不同职务、级别之间合理的工资差距 。 27．国家实行工资调查制度，定期进行公务员和 业务 相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 28．国家建立公务员 保险 制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 29．领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当通过一定的程序 责令 其辞去领导职务。 30．公务员达到国家规定的退休年龄或者 完全 丧失工作能力的，应当退休。 31．符合法定条件的公务员，但不到应当退休的年龄，本人自愿提出申请，经 任免机关 批准，可以 提前 退休。 32．公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他 盈利性 组织任职。 33．公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的， 不得 辞退。 34．公务员对涉及本人的人事处理不服的，也可以不经复核，自知道该人事处理之日起 30 日内直接提出申诉。 35．对省级以下机关作出的 申诉 处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。 36．机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行 聘