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* Research has also identified specific sets of behaviors that explain more than 50 percent of a manager’s effectiveness. Handling conflicts and motivating employees. Effective managers maximize positive on-the-job situations and minimize conflicts so that employees feel motivated to do their best work. Strategic problem solving. Managers take responsibility for their decisions and ensure that subordinates use effective decision-making skills. Handling information. Managers use information and communication channels for identifying problems, understanding environmental changes, and making effective decisions. Growth and development. Managers use continual learning on the job to provide for the personal growth and development of themselves and their employees. Controlling the organization’s environment and resources. Effective managers are proactive and stay ahead of environmental changes. They base decisions on clear, up-to-date, accurate knowledge of the organization’s objectives. Organizing and coordinating. Managers organize around tasks and coordinate interdependent relationships among tasks wherever they exist. * 古典经济学(Classical economics) 　　古典经济学又称古典政治经济学、资产阶级古典政治经济学。 　　古典经济学一般指英国古典经济学，其杰出代表和理论体系的创立者是亚当·斯密，他所著的《国富论》把资本主义经济学发展成一个完整的体系，书中批判了重商主义把对外贸易作为财富唯一源泉的片面观点，斯密把经济研究从流通领域拓展到生产领域。 　　同时亚当·斯密批判了重农学派认为只有农业才创造财富的片面观点，认为一切物质生产部门都创造财富。 　　古典经济学分析了自由竞争的市场机制，将其看作一只“看不见的手”支配着社会经济活动；反对国家干预经济生活，提出自由放任原则；分析了国民财富增长的条件、促进或阻碍国民财富增长的原因。 　　凯恩斯理论出现以前的经济思想主流学派，由亚当·斯密在1776年开创。主要追随者包括大卫·李嘉图、托马斯·马尔萨斯和约翰·穆勒。一般说来，该学派相信经济规律(特别如个人利益、竞争)决定着价格和要素报酬，并且相信价格体系是最好的资源配置办法。 　　资产阶级古典政治经济学，代表新兴资产阶级利益的经济理论体系。17世纪下半叶产生于英、法两国。主要代表为英国的配第、亚当·斯密和李嘉图，法国的魁奈等。它反对封建制度，提倡自由放任，对资本主义经济制度作了初步科学分析，奠定了劳动价值论的基础，揭示了资本主义社会的阶级结构和阶级间利益对立。但把资本主义看作永恒的生产方式，没有认识其历史的局限性。 * * 凯恩斯的理论 　　凯恩斯认为生产和就业的水平决定于总需求的水平。总需求是整个经济系统里对商品和服务的需求的总量。在微观经济理论中，价格、工资和利息率的自动调整会自动地使总需求趋向于充分就业的水平。凯恩斯指出当时生产和就业情况迅速恶化的现实，指出理论说得再好，事实上这个自动调节机制没有起作用。问题的关键在于“需求不足”是否存在。根据古典主义经济理论——《通论》以前实践中常用的说法——需求不足只是衰退和经济混乱的症状而不是原因，因而在一个正常运行的市场中是不会出现的。 　　古