15秋川大《工作分析与招聘1166》15秋在线作业2.doc

《工作分析与招聘1166》15秋在线作业2 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。 . 一般岗位 . 管理岗位 . 关键岗位 . 初级岗位 正确答案： 2. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。 . 考官对应聘者与自己类似感兴趣 . 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 . 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数 . 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者 正确答案： 3. （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 . 管理人员职务描述问卷 . 职务分析问卷 . 工作要素法 . 关键事件法 正确答案： 4. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。 . 信息丰富、完整、深入 . 能获得非言语行为信息 . 结果不易统计分析和比较 . 被测试者的报告带有一定主观性 正确答案： 5. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法 . 情景模拟资料 . 笔试 . 心理测试 . 面试 正确答案： 6. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ） . 退伍军人 . 残疾人 . 少数民族人员 . 妇女 正确答案： 7. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。 . 岗位分析专家 . 工作岗位的任职者 . 工作任职者的上级主管 . 工作任职者的同事 正确答案： 8. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。 . 增强企业形象和企业文化 . 易于接触本行业优秀人才 . 易于创造员工内部和谐关系 . 经济实惠 正确答案： 9. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。 . 制定招聘计划 . 草拟职位描述和任职资格 . 决定获取候选人的渠道和方法 . 最终作出录用决定 正确答案： 10. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。 . 企业发展方向 . 财务预算 . 员工合同终止 . 企业规模 正确答案： 11. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。 . 现场观察法 . 调查问卷法 . 工作日志法 . 典型事件法 正确答案： 12. （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。 . 工作描述 . 工作权限 . 工作名称 . 工作目的 正确答案： 13. 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。 . 人员倾向性 . 工作倾向性 . 环境倾向性 . 文化倾向性 正确答案： 14. 人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。 . 人与人 . 积极 . 人与事 . 有效 正确答案： 15. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业 . 较小 较高 . 较大 较高 . 较大 较低 . 较小 较低 正确答案： 16. 经济实惠. . 媒体广告 . 招聘会 . 猎头公司 . 校园招聘 正确答案： 17. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘 . 低谷 . 不足 . 高峰 . 短缺 正确答案： 18. 最常用的平衡人力短缺的方法是（） . 外部招聘 . 内部招聘 . 内部晋升 . 技术培训 正确答案： 19. 通常招聘程序的第一步是（ ）。 . 发布招聘广告 . 确定招聘渠道 . 提出招聘需求 . 获得人力资源主管的同意 正确答案： 20. （ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。 . 劳动定额法 . 比率分析 . 散点分析 . 生产函数型法 正确答案： 《工作分析与招聘1166》15秋在线作业2 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 人员选择常用的方法有 . 面试 . 心理测试 . 笔试 . 综合测试 . 情景模拟 正确答案： 2. 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。 . 发布广告 . 猎头公司 . 学校招聘 . 职业介绍所 . 内部员工保荐 正确答案： 3. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。 . 一般劳务人员 . 初级技术人员 . 高级技术人员 . 高级管理人员 正确答案： 4. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。 . 问卷调查 . 一次征询专家意见后做决定 . 问题尽量简单 . 对专家预测的结果尽量要求精确 正确答案： 5. 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。 . 环境因素 . 文化因素 . 组织因素 . 财务因素 . 行为因素 正确答案： 6. 一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。 . 媒体的特点 . 媒体的广告定位 . 媒体的历史 . 媒体的受众特点 .