15秋川大《组织行为学1050》15秋在线作业1.doc

《组织行为学1050》15秋在线作业1 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 . 同质群体 . 异质群体 . 混合群体 . 简单群体 正确答案： 2. 内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。 . 期望理论、公平理论 . 需要层次论、双因素理论、激励需要理论 . X理论、Y理论 . 挫折理论、归因理论、强化理论 正确答案： 3. 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( ) . 稳定性 . 有序性 . 复杂性 . 不确定性 正确答案： 4. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( ) . 需要层次论 . 成就需要论 . RG理论 . 双因素理论 正确答案： 5. 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。 . 成就需要 . 权力需要 . 社交需要 . 安全需要 正确答案： 6. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。 . 能力低下 . 一般能力 . 天才 . 才能 正确答案： 7. 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。 . 观察法 . 调查法 . 实验法 . 测验法 正确答案： 8. 以组织结构为中心的变革措施主要是：( )。 . 调查反馈 . 群体建议 . 咨询活动 . 完善信息沟通系统 正确答案： 9. 如果职工认为和职工相比，自己报酬偏低，根据公平理论，会采取以下哪种行为( )。 . 增加自己的投入 . 减少自己的投入 . 努力增加的报酬 . 使减少投入 正确答案： 10. 决定人的心理活动动力特征的是：( )。 . 气质 . 能力 . 个性 . 性格 正确答案： 11. 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。 . 公司没有做到奖罚分明 . 奖励不够及时 . 公司没有做到奖人所需、形式多变 . 员工太挑剔 正确答案： 12. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。 . 3—30人 . 30—1000人 . 1000—45000人 . 45000人以上 正确答案： 13. 任务角色多而维护角色少的群体属于( )。 . 人际群体 . 团队集体 . 无序群体 . 任务群体 正确答案： 14. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。 . 强制 . 开诚合作 . 妥协 . 回避 正确答案： 15. 我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。 . 价值观念 . 职业道德 . 组织信念 . 组织情感 正确答案： 16. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。 . 提供给员工更高的工作报酬 . 加强对员工的监督和控制 . 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 . 创造良好的工作条件 正确答案： 17. 下面哪一个不是组织的基本要素? ( )  . 人际关系 . 协作愿望 . 共同目标 . 信息沟通 正确答案： 18. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。 . 气质 . 个性 . 能力 . 性格 正确答案： 19. 明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。 . 理智型 . 情绪型 . 意志型 . 中间型 正确答案： 20. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。 . 自我 . 本我 . 超我 正确答案： 《组织行为学1050》15秋在线作业1 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 希波克拉底划分的气质类型有：( )。 . 多血质 . 粘液质 . 胆汁质 . 黑胆汁 . 抑郁质 正确答案： 2. 组织行为学的特点有：( )。 . 边缘性 . 综合性 . 两重性 . 多层次性 . 实用性 正确答案： 3. 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。 . 理性型 . 政治型和审美型 . 社会型 . 宗教型 . 经济型 正确答案： 4. 需要层次论的内容有：( )。 . 生理需要、安全需要、友爱和归属需要 . 尊重需要 . 自我实现的需要 . 工作和工作条件的需要 . 文艺、文化娱乐生活的需要 正确答案： 5. 组织行为学的研究方法包括：( )。 . 调查法 . 面谈法 . 实验法 . 个案研究法 . 观察法 正确答案： 6. 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。 . 理智型 . 内倾型 . 情绪