现代人力资源管理与传统人事管理的发展特征.docVIP

现代人力资源管理与传统人事管理的发展特征 一、传统人事管理形成与发展特征 1、传统人事管理的定义与特征 传统人事管理，是指对人事关系的管理，它以从事社会劳动的人、相关的事以及共事人之间的相互关系为对象。具体而言就是在一定管理思想和原则的指导下，运用科学的原理、制度与方法，对人事工作所进行的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理行为，是企事业组织管理活动的重要组成部分，目的在于协调各个方面的人事关系，谋求人与事、共事人之间的相互适应以达到相互关系的最佳状态，充分发挥个人潜能与集团力量，有效地实现组织目标。传统人事管理是建立在泰勒经典科学管理原理及其思维基础之上的，提高组织效率是自身的基本追求，并根据组织发展及其效率追求来确定用人、管人的基本原则，并据此选择相应的人事管理对象。人事管理的基本内容是对组织中职位间的关系、人与职位的关系以及共事员工间的关系进行管理，然而关系管理往往导致人力资源开发实践更加注重组织效率，未充分考虑和满足员工的合理利益诉求，效率导向的缺失引起了传统人事管理的种种弊端。 从行政职能的角度上看，传统人事管理工作多属于战术性和行政性的工作，包括“进、管、出”三个环节：“进”如员工的招聘与录用，“管”指员工的考核、奖惩、职务升降、岗位变动、工资福利待遇和档案管理等，“出”即办理员工的辞职、辞退和离退休等各种离开手续。传统人事管理是一种简单的事务性人事管理，上述三个环