理财业务三部部门人力资源管理员岗位---职位说明书.docVIP

理财业务三部部门人力资源管理员岗位 工作职责 工作内容 履职法规依据 分值 考核标准 人力资源管理 负责统计人员考勤表、请假单、出差审批表审批表等 公司制度：《工作时间及请假休假管理办法》第二十二条 请假程序：……（二）经有审批权限的领导逐级签批，第一联由员工留存，第二联由人力资源部留存，第三联由部门人力资源管理员留存，随当月考勤统计表报到人力资源部；（三）上班当日到本部门及人力资源部销假。 《出差管理办法》第二章第四条员工出差应于出差前填写《出差审批表》，写明时间、地点、目的。如因时间紧迫或人在外地未及时办理申请，可委托他人代为办理。 10 1.工作失误致人员出勤、请假等信息统计不及时、统计错误的，酌情扣罚1－5分； 2.部门人力资源信息管理混乱，酌情扣罚1－5分； 人力资源管理 协助人力资源部做好部室合规绩效考核、培训计划、工作总结及定岗定编等工作。 法律法规： 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 公司制度：《工作时间及请假休假管理办法》第二十二条 请假程序：……（二）经有审批权限的领导逐级签批，第一联由员工留存，第二联由人力资源部留存，第三联由部门人力资源管理员留存，随当月考勤统计表报到人力资源部；（三）上班当日到本部门及人力资源部销假。 10 1.对人力资源部门传达信息不及时、传达错误的，酌情扣罚1－5