理财业务薪酬体系2014.1.9.docVIP

常 州 万 融 理财部薪酬提成制度 第一部分 普通销售岗位薪酬及绩效考核方法 1. 1理财经理薪酬及考核标准 单位：元 考核期 职位 基本工资 绩效工资 月任务(万元） 提成 绩效说明 试用期 理财顾问 2000 500 10 1.00% 50%任务量0提成；=50%,按百分比拿绩效，上限不超过100% 转正 高级理财经理 2500 1000 20 1.00% 1500 30 1.00% 2000 40 1.00% 2500 50 1.20% 3000 60 1.20% 3500 70 1.20% 4000 80 1.50% 4500 90 1.50% 5000 100 1.50% 1.2基本工资和绩效工资调整规定 1.2.1 基本工资与绩效工资按每个自然季调整，调整标准为上一季的业绩月均值; 1.2.2 绩效工资在非考核期内按实际出勤天数发放; 1.2.3 试用期基本工资确定办法：理财顾问职位由当月业绩决定档位，；理财顾问以上职位，基本工资由双方协定，标准参考 1.1表，转正后基本工资由试用期月均值来确定。 1.3 各职位入职标准 1.3.1 理财顾问：大专以上学历，年满20周岁； 1.3.2 高级理