从“新法+案例”谈HR细管理8月28日详解.ppt

员工关系管理篇 员工有过错的，公司可解除劳动合同，不支付经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反企业规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的 4、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；? 5、因员工欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的 6、员工被依法追究刑事责任的?  公司解除---不支付补偿 员工关系管理篇 公司解除劳动合同，需要支付经济补偿： 1、员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；? 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、经济性裁员 公司解除---需要支付补偿 员工关系管理篇 1、辞退员工，有哪些“游戏规则”？ 辞职/协商解除---单方解除---不解除 2、员工违纪及辞退 如何理解“严重违反公司规章制度”？ 问题：您公司的员工手册中，是如何定性“严重违纪”的？ 3、HR如何取证？能不能“除名”？  辞退风险的控制与防范 员工关系管理篇 1、补偿年限分段，补偿标准不分段。 2、经济补偿金的月工资标准怎么计算？ 以2008年1月1日为界，分段计算？ 解除合同前12个月的基本工资？ 3、经济补偿金是否有上限？是否有免税额? 免税标准:上年度年平均工资的三倍 69521×3=208563 北京 解除合同的补偿免税,终止劳动合同的补偿金，则不免税 4、有无12个月“封顶”的说法？ 经济补偿金的计算标准 常见问题的处理建议 特殊劳动关系的处理 不得解除处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女员工的劳动合同 （违纪解除或协商解除的情况除外）。 产假：98天（其中产前休假15天）。难产增加15天，多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加产假15天。 北京等地区，晚育（女满24周岁）增加30天（也可由男方享受）。 产假期间，工资照发（由生育保险承担）。 “三期”劳动关系的处理  企业是否有权单方调整员工的工作岗位？ 1、岗变，薪不变 2、薪变，岗不变 3、岗变，薪变  调岗 VS 调薪 调岗调薪问题  1、哪些文件可以作为证据？ 2、录音、短信、微信、易信，可以作为证据吗？ 3、电子邮件可否作为证据使用？ 证据的取得 证据的那些事儿 经典劳动争议案例分享 经典劳动争议案例分享 1、未签订劳动合同，有哪些罚则？双倍工资最多付几个月？ 2、解除劳动合同，要遵循哪些“游戏规则”？ 3、仲裁或诉讼时，员工非要恢复劳动关系，公司非要解除劳动关系 （拒绝员工上班），法院一般如何考量？ 4、哪些解除合同情况下，需要报纸公告送达？ 案例1：恢复劳动关系与支付赔偿金在审判中的“灵活度” 经典劳动争议案例分享 1、本案争议焦点：违法解除合同，或者员工辞职以后，竞业限制协议是否还有效？ 2、在司法实践中，关于用人单位违法解除劳动合同后，劳动者是否依然受竞业限制协议限制的问题存在不同意见。 3、最高院已出台司法解释四，对竞业限制问题做进一步明确。 案例2：违法解除劳动合同后，竞业限制协议有无拘束力？ 专业观点及建议 “干货”分享 从HR角度 1、逐步完善劳动用工文件，以劳动合同和员工手册为重点。民主程序？ 2、着手做几件节省HR成本的事儿：特殊工时等 3、把好“入职”和“离职”关，避免任人唯亲 “干货”分享 从部门配合角度 1、HR与业务部门紧密配合，防范公司用工风险 2、可以邀请外部顾问做用工风险方面的培训， 把HR的想法渗透到培训中 3、别做“老好人”，客观真实评绩效 “干货”分享 从预防劳动争议角度 1、证据意识 2、HR文件要合规：“事前预防” VS “事后弥补” 3、了解基本的劳动争议处理流程，遇案子不慌 * * * * * * Thanks * 从“新法+案例”谈HR精细管理 2014年8月28日 周虎 Henry Zhou 在人力资源管理咨询领域具有十多年工作经验，具备中国律师资格、企业法律顾问资格、人力资源管理师资格、英国IPMA国际职业培训师资格。 他为翰威特、道达尔、惠普、太古地产、波士顿咨询、中金、沃利帕森、民生银行、北京电视台、联想控股、美克美家等多家世界500强公司和国内知名