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基于企业用工平台的  人力资源基础知识培训 黎伟红 2013年12月27日 提纲 劳动合同管理 劳动合同管理——履行 1、履行劳动合同是双方的义务，也是对方的权利 2、履行劳动合同包括哪些方面？ 依法履行、依约履行、亲自履行、协作履行、全面履行 劳动合同管理——变更 1、劳动合同变更是什么法律性质？ ——权利义务变更；用工主体的变动属于权利义务的转移 2、劳动合同变更的程序 劳动合同管理——续订 1、原劳动合同期限期限届满前或届满时，用人单位或者劳动者均表示愿意维持劳动关系； 2、适用情形： （1）双方协商一致，均表示愿意继续履行原劳动合同约定的权利义务的 （2）法定必须延续原权利义务续订无固定期限劳动合同的。 3、双方就合同期限协商一致或依法必须为无固定期限劳动合同，由此在维持或高于原劳动合同权利义务基础上签订劳动合同。 4、续订的劳动合同自原劳动合同期限届满日之次日起执行。 5、续订劳动合同，是双方维持或在维持的基础上部分调高劳动关系的内容（权利义务），并非建立新劳动关系。 工资管理 合法合规 因地制宜 内部公平 效率优先 工资管理 工资管理——工资制度 工资制度一、我国的工资分配制度（一）概念工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。（劳动部《关于印发工资支付暂行规定》第三条） 工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。（广东省工资支付条例第五十四条） 工资管理——工资制度 （二）形式 工资：计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资 奖金 津贴 补贴 延长工作时间工资及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入 工资管理——工资制度 1、计时工资 (月工资制、日工资制、小时工资制、年薪制 ) 日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 月工作天数＝（365天-104天-11天）÷12月＝20.83天 工资管理——工资制度 2、计件工资 个人计件工资 集体计件工资 计件工资的形式： 1.直接计件工资； 2.间接计件工资； 3.有限计件工资； 4.无限计件工资； 5.累进计件工资； 6.计件奖励工资； 7.包工工资。 工资管理——工资制度 实行计件工资， 需要支付加班费吗？ 案例：生产一个玩具需要1小时，公司给员工 生产一个玩具的报酬是10元，一天工作8小时，劳动定额是8个玩具。那么，员工一天生产了10个玩具，用了10小时，这超出的2小时，是否需要支付加班工资呢？ 工资管理——工资制度 答：对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付延长工时的工资。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。 工资管理——工资制度 如果这个员工用10小时完成了8个玩具，或者用8小时完成了10个玩具，算不算加班？ 注意： 计件工资只有在超过法定标准工作时间以外完成的超过劳动定额的产品才需要核算加班费，超时但不超定额或者超定额不超时的，都不算加班。 工资管理——工资制度 （三）工资构成 《关于工资总额组成的规定》 （1990，国家统计局令第1号） ——基本工资，辅助工资（奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等） 工资管理——工资制度 《关于工资总额组成的规定》 （1990，国家统计局令第1号）第十一条 《广东省工资支付条例》第五十四条： 用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和非劳动报酬性的收入。 工资管理——工资支付 1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 劳动部《工资支付暂行条例》第五条 2、工资应多长时间支付一次？能委托他人代领吗？ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。另外，单位也可委托银行发放。 PS:发工资的时间应在劳动合同或企业依法制定的内部工资支付制度中明确约定，工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 工资