高中政治精品课件个人收入的分配.pptVIP

预习提示：提纲导学 合作探究 探究问题 1、什么是按劳分配？实行按劳分配的原因是什么？ 2、按个体劳动者劳动成果分配的范围和特点是什么？ 3、按生产要素分配包括哪些具体形式？确立按生产要素分配有何意义？ 4、现阶段我国实行什么样的分配制度？为什么？ 探究一：现阶段我国实行什么样的分配制度？ --------我国的分配制度：按劳分配为主体，多种分配方式并存。 为什么？ 非公有制经济 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 走进联想看分配 生产要素参与分配有什么意义？ 1、确立按生产要素分配是发展社会主义市场经济的客观要求； 2、确立按生产要素分配的原则，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 3、有利于让一切生产要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福人民。 重难点解析 思考： 劳动收入一定是按劳分配吗? * 第七课：个人收入分配 生 产 分 配 分配制度 我国的生产力状况 决定 水平低 决定 不平衡 多层次 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 决定 决定 按劳分配为主体、多种分配方式并存 基础 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 我国的分配制度：按劳分配为主体，多种分配方式并存。 1、与我国现阶段生产力水平相适应 （生产决定分配） 2、由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定 （生产资料所有制决定分配方式） 3、发展市场经济的内在要求 客观必然性 探究一：现阶段我国实行什么样的分配制度？为什么？ b.实行范围： c.分配尺度： d.分配内容： e.分配结果： 公有制经济（国有经济、集体经济等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 a.地位： 主体(个人消费品分配的基本原则) 一、按劳分配 （1） 基本内容和要求： 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 按 劳 分 配 的 必 然 性 1、生产资料公有制是实行按劳分配的前提 2、生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础 3、社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因 总之是由我国现实的经济条件决定的。 实行按劳分配的原因是什么？ ①有利于调动劳动者的积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高劳动技能，有利于促进生产的发展。 ③是对以往几千年来不劳而获得剥削制度的否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 实行按劳分配的重要性（意义） 二、多种分配方式并存 1、按个体劳动者的劳动成果分配 2、按生产要素分配 个体经济 1、按个体劳动成果分配 按个体劳动者的劳动成果分配和按劳分配的区别和联系： 能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？ 想一想 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 按生产要素分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 私营或外资企业主生产经营取得的税后利润，居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入 按劳动要素分配： 非公有制经济中的劳动者所获的工资 科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入 按管理要素分配： 企业的管理人员通过管理工作获得的工资收入 按资本要素分配： 2、按生产要素分配 按土地要素分配： 凭借土地取得的收入 按 要素分配： 技术 信息 1 判断： 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。（ ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。 （ ） 3、铃木（董事长）一年从该企业获得利润500万美元。（ ） 4、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。（ ） 5、某股民炒股票赚了3万元