人力二级人力规划讲义.ppt

35、( )是企业最常用的组织结构变革方式。? (A)改良式变革??P12????????? (B)爆破式变革????????? (C)组织结构整台????????? (D)突发式变革?  36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段，排序正确的是( )。 (A)③②①④????????????? (B)④③②①??????????? (C)③②④①?????????????? (D)③④②①? P14 37、人员晋升计划的内容不包括( )。 (A)晋升意向???P22?????????? (B)晋升比率??????????? (C)晋升条件?????????????? (D)晋升时间?  38、编制人力资源规划的核心与前提是( )。 (A)人力资源的需求预测??P29???????????????????????? (B)人力资源管理系统的设计? (C)人力资源的供给预测?????????????????????????? (D)人力资源供求平衡和协调?  39、定员定额分析法不包括( )。 (A)工作定龋分析法??????? (B)比例定员法????????? (C)劳动效率定员法???????? (D)人员比率法? P45、46 40、人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 (A)人力资源信息库??????? (B)马尔可夫模型??????? (C)管理人员接替模型?????? (D)回归分析模型? P64～66 90、( )是新型组织结构模式。P4～6 (A)多维立体组织结构???? (B)子公司与母公司??? (C)模拟分权组织结构??? (D)分公司与总公司???? (E)企业集团? ?  91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括( )。P9 (A)矩阵结构???????????? (B)直线制??????????? (C)事业部制???????????? (D)分权制????????? (E)直线职能制? ? 92、( )环境属于人力资源规划的外部环境。P24 (A)组织???????????????? (B)科技????????????? (C)人口???????????????? (D)经济??????????? (E)法律?  93、制定企业人员规划的基本原则包括( )。P25、26 (A)确保人力资源需求的原则?????????????? (B)保持稳定性的原则????????????? (C)与战略目标相适应的原则 (D)保持适度流动性的原则???????????????? (E)与内外环境相适应的原则?  94、( )是影响人力资源需求预测的一般因素。P32 (A)顾客需求的变化????? (B)生产需求变化?? (C)劳动力成本趋势?? (D)追加培训需求?? (E)生产率变化趋势? 95、人力资源需求预测的定性方法包括( )。? (A)转换比率法????????? (B)描述法??????? (C)回归分析法?????? (D)德尔菲法?????? (E)经验预测法??P40 1-021 影响人力资源需求预测的一般因素（P32-33） 鉴定点：Y 题型：单选/多选/简答 预测度：B 重点 （1）顾客需求的变化（市场需求）。 （2）劳动力成本趋势（工资状况）。 追加培训的需要。 每个工种员工的移动情况。 退休年龄的变化。 1-022 人力资源需求预测具体程序（P33-37） 鉴定点：X 题型：单选/多选/简答计算/综合 预测度：B 重点（１）计划的关键就是正确确定计划内员工的补充需要量。其平衡式如下：计划期内员工补充需求量= 企业各部门对员工的补充需求量主要包括两部分：一是由于企业各部实际发展的需要而必须增加的人员；二是原有的员工中，因年老退休、退职、离休、辞职等原因发生了“自然减员”，而需要补充的那一部分人员。 （2）人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统等3个子系统构成。 （3）竞争五要素分析法：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。 1-023人力资源需求预测的原理（P38） 鉴定点：X 题型：多选 预测度：A （１）惯性原理 （２）相关性原理 （３）相似性原理 1-024 人力资源需求预测的定性方法（P40-41） 鉴定点：X 题型：单选/多选/简答 预测度：AA 重点 （１）定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。 （２）德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用