人力三级(人资规划)讲义.ppt

[知识要求] 三、企业人力资源管理制度体系的构成 基础性管理 员工管理制度 四、企业人力资源管理制度体系的特点 体现了HRM的基本职能 （录用、保持、发展、考评、调整） 体现了物质存在与精神意识的统一 2010 * 企业的两种管理哲学与管理模式的对比 内容 以任务为中心的管理哲学 以人为中心的管理哲学 观念 员工是人工成本的承担者 员工是具有能动性的重要资源 目的 着眼于企业的近期目标 重视员工职业生涯规划和 企业长远发展 定位 经济人 社会人 战略 引诱式 参与式 手段 物质刺激的单一手段 激励员工的多种手段 方式 权力—命令—服从 民主—尊重—参与 关系 职责僵化、画地为牢 沟通、协调、合作 态度 被动执行 自觉主动 2010 * [知识要求] 五、人力资源管理制度规划的原则 共同发展原则 适合企业特点 学习与创新并重 符合法律规定 与集体合同协调一致 保持动态性 2010 * [知识要求] 六、制定人力资源管理制度的基本要求 从企业具体情况出发 满足企业的实际需要 符合法律和道德规范 注重系统性和配套性 保持合理性与先进性 2010 * [能力要求] 一、人力资源管理制度规划的基本步骤 提出人力资源管理制度草案 广泛征求意见，认真组织讨论 逐步修改调整、充实完善 二、制定具体人力资源管理制度的程序（10项）P50 （考过简答题） 2010 * 在制度化管理的模式中，（????）不属于管理人员在实施管理的特点。 A．遵循因事设人的原则 B．遵循人岗匹配的原则 C．管理人员所拥有的权力受严格的限制 D．每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 参考答案：Ｂ * 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（????）。 A．必须与企业集体合同的精神一致 B．保持企业人力资源制度规划的动态性 C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D．必须在国家劳动法律，法规的范围内进行 参考答案：Ｃ * 制度化管理的优点不包括（ ） (A) 个人与权利相分离 (B) 适合现代小型企业组织的需要 (C) 以理性分析为基础 (D) 适合现代大型企业组织的需要 参考答案：Ｂ * 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）. (A) 共同发展原则 (B) 学习与创新并重 (C) 保持制度稳定 (D) 符合法律的规定 (E) 适合企业特点 参考答案：ＡＢＤＥ * （???? ??）属于对员工进行管理的制度。? A、考勤规定?????? 　B、工作时间规定? C、薪资福利规定?? D、年休假的规定? E、员工奖惩规定 参考答案：ＡＢＤＥ * 现代企业人力资源管理的基本职能包括( )。 (A)调整 (B)发展 (C)保持 (D)录用 (E)考评 参考答案：ＡＢＣＤＥ * 第一单元 人力资源费用预算的审核 ［学习要求］ 掌握审核的基本要求、程序和方法 2010 * 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 [知识要求] 审核人力资源费用预算的基本要求 确保人力资源费用预算的合理性 确保人力资源费用预算的准确性 确保人力资源费用预算的可比性 2010 * [能力要求] 一、审核人力资源费用预算的基本程序 二、审核人力资源费用预算的基本方法 注重内外部环境变化，进行动态调整：包括：政府工资指导线、劳动力市场工资水平、消费物价指数 注意比较分析费用使用趋势 保证企业支付能力和员工利益 2010 * [能力要求] 三、审核人力资源管理费用预算的方法 分析人力资源管理活动及其过程 确定活动或过程所需要的资源和费用 遵循：分头预算、总体控制、个案执行原则 2010 * 第二单元 人力资源费用支出控制 ［学习要求］ 了解人力资源费用支出控制的作用与原则 掌握基本程序和方法 * 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 [知识要求] 一、人力资源费用支出控制的作用 二、人力资源费用支出控制的原则 及时性原则 节约性原则 适应性原则 权责利相结合原则 2010 * [能力要求] 人力资源费用支出控制的程序 制定控制标准 实施控制 差异处理 2010 * 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（????）。 A．员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B．非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C．在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D．员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益 参考答案：Ａ * 人力资源费用