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我的一位同 事,女的,刚上班就担任班主任。这很正常,别的单位我不知道,在学校这一片,都是给年轻的、尤其是刚从大学毕业的年轻老师压重担,不管你是男是女。我的这 位同事应该说能力还不错,也很尽力,所以,年终考试她的班总体成绩在平行班中占第一,这对她来说的确是一件可喜可贺的事。可是,接下来的事却让她从幸福的 云端坠入痛苦的深渊,让她寝食难安、有苦难言。
事情是这样的,她班上有一个男生,怎么评价这个学生呢?通俗一点就是“品 学兼差”,究竟怎样个“学差”?就说一点吧,期末考试,别人都紧张做题,可他,却在流着口水、呼呼睡大觉。那究竟是怎样个“品差”呢?也只说一点吧,同事 上课时,他敲着桌子要问题,可我的同事弯下腰给他讲题时,他却盯着同事下垂的领口,邪邪地叫:“哇!好大的一对‘二饼’!”
这样一位学生,不用说,“综合素质报告册”上的各项成绩一定不会好。他的班主任,我的同事,认真填写好“报告册”,在散学典礼后一一发给了学生,包括那 位男生。就这样,学生各自回家,应该无事。可就在晚上,男生的父亲打来电话,说他的儿子离家出走了,走时拿了家里200块钱,还留了张纸条,内容是“爸 爸,我期末考试考得不好,怕你打我,我只好离开你,你不要找我,也找不到我。”
事情的经过,我不想多说,总之,我的那位 年轻的女同事,当天晚上在大街小巷寻找那位“离家出走”的学生。因为学生的家长跑到学校、跑到她家大吵大骂,扬言如果不找到他的儿子,就要杀了同事全家。 这还不算,第二天,还告到了当地的教育局。他的理由似乎很充足——“你们老师是怎么‘因材施教’的?作为班主任,应该对自己的学生进行全方位的了解,我的 儿子心理承受能力不好,难道作班主任的不知道?你为什么要填写一个让他不能接受的成绩……”于是,我们的教育局,就勒令学校立即寻找学生;于是,我的学 校,就勒令我的同事立即寻找学生;于是,我的同事,就没白天没黑夜地出去寻找。
好在老天有眼,在大年三十的晚上,我们十几个年轻老师一起出动,终于在一网吧“堵截”到了那位学生。我在想,要是没找到,我的那位同事将会怎样呢?恐怕是很惨吧?我不敢去想。
无独有偶,第二年的暑期期末考试。还是我的一位年轻的同事,不同的是这位是男的。也许是因为亲自参加过“围追堵截”“离家出走”学生的“活动”吧,所以 对那句“因材施教”领悟颇深。在填写学生的“综合素质报告册”时,他把几个“心理承受能力”特差的学生的成绩都不同程度地上扬了。
这位同事班上的学生倒是都乖乖地回了家,没一个“离家出走”的,但是,第二天,几个家长手拉手、肩并肩地赶到学校,说“我们出钱把孩子送到学校是学知识 的,一学期结束了,我们都希望看到孩子究竟学得怎样,可你们老师,竟然用假成绩来糊弄我们!”此语一出,学校所有的教学楼都颤了三颤。。虽然学校尽力解 释,摩拳擦掌的家长们还是抓到了我的同事,一顿拳打脚踢。打了就算了么?不!“义愤填膺”的家长们告还是到了教育局。结果怎样呢?简单说吧,我的那位同事 被全市通报批评,并在秋季开学的教师大会上公开检讨。
我带的班,英语老师是一位外地来的“资教”女大学生,怎么评价这位 老师呢?就四个字吧,“温柔而美丽”。班上一位男生,虽然只有16岁,却长得牛高马大,而且有些早熟。其实,早熟的男生暗恋漂亮的女老师,顺乎天理、合乎 人情,早就不是什么新鲜事。只是这位“早熟”的男生表现得有点“过火”——一天给英语老师一封信,我之所以没把信说成“情书”,是因为这位男生遣词造句的 能力太差,信中的内容除了“漂亮”就是“好漂亮”,或者“太漂亮了”;除了“喜欢你”就是“好喜欢你”,或者“太喜欢你了”。
喜欢老师本来是件好事,可这位学生却让我的同事苦不堪言,因为,每次上课,那位学生就故意发出许多惊人之声、做出许多惊人之举,以引起老师的注意。到后 来,甚至扰乱课堂,让老师无法正常上课。作为班主任,我找那位男生谈了几次话,我很为难,我不敢说他暗恋老师,我只说他不应该打扰老师讲课,不应该打扰同 学听讲。可是,这位学生不但没有丝毫的悔改,反而变本加厉。有几次,科代表到办公室找我,说那位男生又和英语老师对抗上了,教室里乱成“一锅粥”。没办 法,我只好在上英语课时把他叫到办公室——反正他也不想学英语。可刚叫了一次,我就挨批评了——“上课时间,是学生的学习时间,任何老师不得以任何理由剥 夺学生的学习权利!”于是,那位学生又趾高气扬地进了教室。
再后来,上英语课时,我就搬个凳子坐在教室后面,目的很明显 ——维持教室纪律。可没几天,我的办公桌里塞了一封红色的信——“XX,你的‘马子’,我睡定了!”我当时就懵了,我还没女朋友呢!谁对我这么大的仇恨, 要加害我“未来”的女朋友?拿给办公室的其他老师看,立即有人猜出是那位男生写的,他之所以恨我,是因为他认为我坐在教室
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