人力资源管理劳动关系讲义.ppt

劳动关系管理 第一节 劳动关系管理概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议管理 第一节 劳动关系管理概述 一、劳动关系的含义和要素 1、劳动关系的含义 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 第一：员工和雇主在实现劳动过程中，就工作任务、劳动报酬、劳动纪律和奖惩、工作和休息时间、劳动安全卫生、福利保险、职业培训等方面形成的关系。 第二：代表劳动者利益的（工会）与劳动力使用者（雇主）之间发生的关系 第三：劳动行政部门、法律部门与劳动者和劳动力使用者在劳动就业、劳动争议等方面发生的关系。 也称为劳资关系、雇佣关系、劳工关系和产业关系等。 2、劳动关系的三要素 依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系是劳动法律关系，由三个要素构成：主体、内容、客体。 劳动关系的主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织(工会、职代会)、用人单位和政府。 劳动关系的内容：是指劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。 劳动关系的客体：则是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象，主要包括劳动者与用人单位在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 二、劳动关系的类型和特征 1、劳动关系类型 按照主体力量的均衡性划分 按照员工与雇主双方利益的一致性程度进行划分 2、劳动关系的特征 1）是一种经济关系。劳动双方都已实现自己的经济目标为目标。 2）是一种社会关系。劳动者追寻的利益不仅是经济利益。还有荣誉感、尊重、归属感、成就感、安全感等。 三、劳动关系管理的含义和意义 1、劳动关系管理的含义 劳动关系管理是指以促进组织经营活动的正常开展为前提，以缓和、协调组织劳动关系的冲突为基础，以实现劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段。 劳动关系管理的基础领域：一是促进劳动关系合作的事项；二是缓和、解决劳动关系冲突的事项。 具体来说，劳动关系管理的对象主要包括：员工的罢工、怠工和抵制等，因用人单位关闭或处分、排斥员工而引发的劳动关系问题，员工参与管理问题，双方的协议制度、集体谈判制度等。 2、劳动关系管理的意义 （1）有助于提高企业的竞争优势 （2）有助于提高员工的生产率 （3）有助于提高工作生活质量 四、与劳动关系有关的法律法规 1、《中华人民共和国劳动法》，1995年1月1日开始实行。是调整劳动关系的基本法律。 2、《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实行。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日实行。 4、《中华人民共和国工会法》1992年4月3日实行。 第二节 劳动合同管理 一、劳动合同的概念 1、劳动合同的概念 劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而依法协商达成的协议。 劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。按照劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立。 2、劳动合同的特征 劳动合同应当遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。 （1）劳动合同主体具有特定性。即劳动合同主体一方是劳动者，一方是用人单位。劳动者需要具备相应的劳动能力和民事行为能力，而用人单位则需要具备依法雇用劳动者的资格。 （2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。双方的权利义务对等。 （3）劳动合同具有较强的法定性。劳动合同一经签订，就具有法律约束力，劳动关系当事人必须履行劳动合同规定的义务。 3、劳动合同的种类 （1）按照劳动合同当事人的不同种类：个人劳动合同、集体劳动合同 （2）按照合同期限不同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成