公司组织对员工造行为的障碍分析.pdfVIP

摘要 创新作为知识时代的特征和要求已经成为经济增长的主要驱动力，不论是 在个人、组织或国家的层次上，都日益成为经济增长和繁荣的关键。正基于此， 本文通过对“创造”和“创新”概念的界定以及对“创造主体”的分析研究， 认为“创造”和“创新”在一般情况下是可以相互替换使用的，它们之间并没 有绝对严格的界限，创造就是创新，就是创见性的解决问题；创新过程的每个 参与者都是主体，公司组织中企业家、管理者和员工都是创新主体，有利于公 司组织创新活动的开展。在此，员工个人创新成为公司组织创新的基础，研究 员工创造行为成为公司组织创新激励设计的基础。 本文通过对“员工创造行为”和“公司组织创新”的研究，分析了员工创 造行为对公司组织依存的必要性，从公司组织的目标、结构、文化和控制四个 方面作了员工创造行为的一般障碍分析。 在以上研究基础上，本文首先在知识产权关系方面，分析了雇佣关系所决 定的创造成果的支配和享用，公司对商业秘密进行的反侵害，知识资产的产权 不明等三个问题，认为它们均对员工创造行为形成障碍。进而，针对性地提出 了构建以货币资本为本位的知识产权激励体系，并研究了知识产权激励体系实 施的原则和途径。 其次，在公司组织的发展与变革方面，分析了中小型公司组